有效发挥社区干部在大型公共卫生危机事件防控中的工作胜任力，可以筑牢社区公共卫生危机的防控前沿阵地防线，并在防控工作的全过程中发挥关键性作用。

　　五是网络上的真假信息容易造成社区居民的恐慌，社区干部对散播的虚假及错误信息进行及时的更正，主动发挥舆论引导作用，凝聚社区居民共克时艰。
　　六是社区干部可以发挥政府与社区居民之间的中枢桥梁纽带作用，准确的把上级政策法规传达到所在社区居民，并将社区的真实情况及时向上级部门反馈。
　　综上所述，有效地发挥社区干部在大型公共卫生危机事件防控中的工作胜任力，可以扎实地筑牢社区公共卫生危机的防控前沿阵地防线，并在防控工作的全过程中发挥关键性作用。
　　大型公共危机治理过程中社区干部胜任力发挥存在的问题
　　（一）公共卫生危机应急管理学习的长效机制有待完善
　　公共卫生危机管理是现代社会治理体系中的重要组成部分，它涉及国家、政府以及社会公众的安全与利益。虽然公共卫生危机管理的重要性已经得到了广泛的认识，但是在实际工作中，社区还缺失相应的常态化公共卫生危机管理的学习保障以及激励制度，社区干部的定期培训、定期学习、定期实践等方面还未完全纳入日常管理及考核工作之中。这会导致社区干部在面对突发公共卫生事件时，因知识或技能的匮乏而应对不力。与此同时，由于缺乏相应的应急管理学习的长效机制，在源头上也不能更好地激发社区干部主动学习、主动求变的内生动力。
　　（二）缺乏常态化公共卫生危机应急管理的学习
　　公共卫生危机的应急管理不仅仅是个体问题，它涉及政策、法律、经济、社会等多个方面的复杂系统工程。这就要求社区干部在日常的社区综合事务管理工作之外，进行及时的公共卫生危机的知识储备与更新。但是在实际工作中，社区干部需承担社区管理、社区服务、社区安全、社区调解以及社区信息收集及反馈等多维度的工作内容，工作时间及工作量均处于较为饱和的状态，对公共卫生危机的预防、传播、控制等方面的专项学习、知识储备、知识更新缺乏主动性及积极性。由于无法及时掌握最新的公共卫生知识和应对策略，当公共卫生危机发生时往往会导致在危机处理过程中出现滞后现象。
　　（三）社区干部人才队伍储备存在不足
　　大型公共卫生危机具有复杂性、破坏性等方面的特性，这对社区干部的综合素养提出了更高的工作要求。在应对公共卫生危机的过程中，不但要求社区干部具有较好的组织能力、协调能力、预判能力、控制能力、抗压能力及调解能力。还要求社区干部具有卫生防疫、公共危机、法律法规、互联网思维等方面的知识储备，从而才能更好地应对公共卫生危机的发生。但是在实际工作中，由于社区工作的基层属性，与其他具有高薪酬、