广东省中小企业人才服务平台设置“专精特新”中小企业专区

　　（四）中小企业的人才培养机制有待完善
　　根据对中小企业的调查结果显示，有56.37%的企业认为目前影响企业人才招聘的因素是企业缺乏完善的人才培养机制，占比排名仅次于“信息不对称”因素。究其原因，一方面，中小企业经营者对企业人才建设没有长期规划，对人力资本不够重视。另一方面，由于中小企业规模小、资金等各方面实力有限，没有足够的能力进行人才投资。
　　（五）政府在中小企业人才招聘领域的作用有待加强
　　在对中小企业的调查中，31.86%的企业认为“政府扶持中小企业吸引和发展人才的政策措施不够有效有力”是影响企业人才招聘的重要原因。认为政府在人才招聘中给予的帮助比较小的企业占比35.78%、认为帮助很小的占比12.75%、认为完全没有帮助的占比3.43%，合计超过50%。同时，在对大学生的调查中，也有大量学生提出希望政府给予就业政策支持的诉求。
　　促进广东省中小企业招聘的政策建议
　　（一）搭建中小企业与人才的对接平台
　　调查结果显示，有68.14%的中小企业认为亟需政府提供人才信息融通服务，打破企业与劳动者之间的信息壁垒，50.98%的企业希望政府帮助拓展招聘渠道，38.24%的企业希望政府提供宣传服务，而且有85.81%的大学生希望政府促进求职者与企业的对接。因此，政府搭建中小企业与人才的对接平台意义重大。具体而言，政府需要不断创新和拓展中小企业与人才的对接渠道，组织优秀中小企业走进校园，搭建宣传、交流和招聘的平台，同时也引导大学生走进中小企业参观学习、实习锻炼，促进企业与大学生的精准对接。近年来，广东省中小企业服务中心作为省级中小企业综合服务机构，开展了“一起益企”中小企业人才对接系列服务活动，采取“线上”直播带岗和“线下”校园招聘相结合的方式搭建对接平台，已取得了非常显著的成效。下一步，建议进一步做实做细有关工作，一是由广东省中小企业服务中心牵头，建立全省中小企业人才供需信息库，在广东省中小企业公共服务平台的基础上，设立广东省中小企业人才服务平台，并嵌入人才供需信息库。经过审核的优秀中小企业可以上平台发布招聘信息、宣传企业情况，同时，平台链接省内外高校就业指导中心网站，大学生可以发布求职信息，信息库自动进行供需匹配。从而促进中小企业和人才双方“零距离”精准对接。二是在广东省中小企业人才服务平台设置“专精特新”中小