据悉，从经营结果上看，蓝晓科技上市以来收入增长8倍、净利润增长11倍、市值增长15倍。在全球化方面，比利时子公司营收在过去一年里再创新高，海外营销网络持续拓展，外籍员工数量不断增长。大家共同坚守着一致的目标，优质创新的蓝晓品牌在国际化道路上加快进程。
　　给予员工创新高容错率的宽松环境，是蓝晓科技人才队伍建设的核心。在新员工入职培训中，高月静博士告诉员工，她办公室的大门完全向员工敞开。在今后工作中有任何需要，可以随时来找她。公司营养均衡的各色午餐，设备齐全的员工健身房，沁人心脾的工作氛围，让新员工放下心中所有的忐忑，有了快速融入公司的美好体验。
　　高月静博士曾在采访中提到两个关于蓝晓科技员工的故事。一是企业初创时，一位员工盛夏里去偏远的果汁企业调试设备，直到深冬穿着村民的棉衣，顶着几个月没有修剪的长发回到厂区。她为蓝晓有这样的员工自豪无比。还有一次是到国外参展，因为担心设备材料安全，整整几大箱材料全是团队成员自己搬动。当时她搬着小件走在最后面，看着大家的背影就想，一定要把企业发展好，不会让员工再遭这样的罪。企业与员工的情谊在这些小事中体现得淋漓尽致，企业的凝聚力也成为助力企业开拓发展的底气之一。
　　据统计，蓝晓科技研发团队有400余人组成。学历并不是蓝晓科技选才的唯一条件。蓝晓科技看重员工勤奋踏实，对创新技术的执着，有与企业共同成长的能力，并提供条件激发员工的个体活力。据介绍，公司很多领域的研发带头人，都是从一线普通技术人员，伴随蓝晓科技一起成长，成为新技术领域的开发者。公司创始团队均是专业技术背景出身，工作经验丰富。高月静博士有30年行业从业经验，是国务院政府特殊津贴专家，国家科技进步奖二等奖获得者，也是西安英才计划领军创新人才。
　　工作人员介绍，蓝晓科技核心技术人才对公司的文化认同度很高，因为员工的创新梦想在蓝晓都可以得到充分发挥，有充分自由的平台，蓝晓就是大家的创意舞台。
　　在蓝晓科技，鼓励员工创新不是通过奖励、处罚的具体量化考核来实现，恰恰相反，是创造人才需要的宽松环境，鼓励员工在自己有特长的空间去施展。所以，公司不但有已应用在行业的创新技术，还有一个储存技术库。这些有望在未来应用的新技术，都是鼓励员工创新的结果。蓝晓科技的技术团队不局限于眼前，不陷入简单的性价比，而是肩负使命感，为企业聚集更多的能量，也为国家在更多领域贡献蓝晓人的力量。面向未来，蓝晓科技底气更足！
　　2024年，蓝晓科技入选陕西省民营经济50强，并获得陕西省科技进步奖一等奖，再获创业板上市公司价值50强。
　　调研中，蓝晓科技整洁有序的厂区和工作人员的精神风貌也同样让人印象深刻。把工作中点滴细节做到极致，尽可能最大化利他，在与蓝晓工作人员接触中，能强烈感受到这些信息。
　　陕西省社会科学院副研究员张敏表示，从发展历程来看，蓝晓科技创新的脚步从未停止，自主研发的吸附分离技术积累沉淀了20年之久，每年研发费用投入达6%左右，科学家团队不断创新实验，最终以科技创新为突破抢占了发展的制高点，在行业领域形成了创新链产业链深度融合。蓝晓科技的发展是科技创新引领民营经济高质量发展的生动实践，从一个侧面也反映出我国科技创新的整体能力与成果转化能力提升迅猛，新时代新征程，民营经济发展前景广阔、大有可为。
　　吸附分离作为一项提质增效、资源高效利用的技术手段，拥有良好的发展前景，但道路注定不平凡。蓝晓科技坚持以技术为内核，沉着内敛，以自身的确定性应对外部不确定性。正如高月静博士在会后所说，2025年是勇敢者的一年，民营企业及企业家要专心致志谋发展，不负时代，勇敢地往前干。
　　（ 本文图片由蓝晓科技提供，特此致谢！ ）