国有企业是国民经济的重要主导力量，是我国社会主义市场经济的重要支柱。我国进入新时代以来，以党建工作引领促进国有企业持续高质量健康发展，已经成为“时代的呼唤”。以习近平总书记为领导核心的党中央更是对国有企业党的建设工作提出了一系列新思想、新要求、新决策、新部署、新定位，但目前国有企业党建仍然普遍存在一些突出矛盾问题，党建与生产经营“两张皮”问题依然突出，因此需要以习近平总书记重要讲话为指引，探索党建引领国有企业高质量发展的“良策”，助推国有企业全面高质量发展。 

　　2016年10月，习近平总书记明确强调：“始终坚持落实党的领导、加强党的建设，是发展我国现代国有企业的优良光荣传统，是现代国有企业的‘根’和‘魂’，是支撑我国现代国有企业的独特发展优势。”[1]
　　2021年7月，习近平总书记明确指出：“必须不断推进党的建设新的伟大工程。”[2]
　　2021年11月11日，中国共产党第十九届中央委员会第六次全体会议表决通过的公报上提出，一百年来，党领导人民进行伟大奋斗，积累了宝贵的历史经验，第一条便是坚持党的领导。[3]
　　由此，我们可以明显看出习近平总书记对党建的高度重视。那么，加强国有企业党的建设也是需要关注的大事。
　  新时代国企党建工作存在的问题
　　新时代以来，我们可以明显地看到、感受到国有企业党建工作水平在稳步提升，党员的身份和服务意识得到极大增强，基层各级党组织的核心战斗堡垒作用能够有所发挥。尤其是通过加强党史基础知识的系统学习，并用以指导实践工作，党员干部真正为群众办实事，逐渐与群众血肉相连！虽然各国有企业按照要求积极开展党建各项工作，然而，调研走过场，实事办的不扎实，党组织战斗堡垒作用发挥不充分，党员党性意识还不够强等问题依然存在，从这些暴露出来的问题可以说明，国有企业党建工作仍存在一些亟待解决的问题：
　　（一）党建意识不强
　　大部分国有企业中的董事长或者公司总经理虽然兼任公司党组织书记，是第一责任人，但在实际工作中，更多地是倾向生产经营具体工作，虽然有专职党委副书记负责党建工作，但在党务干部待遇和激励机制上，党委书记不能给予全面支持，导致很多党务工作者是兼职，专业性不强，也不用心不能够创新性开展党务工作，导致整体党建工作趋于表面化，甚至出现上面“雷声大”，下面“雨点小”的情况。基层各级党组织书记也大多是“一人独舞”，工作部署与中心业务工作结合不紧密，导致党员、党组织效果发挥不明显。民主生活会、组织生活会没有实质质量，“三会一课”各种活动形式问题严重，这些都严重制约了党建工作的实际成效。
　　（二）认识程度不够
　　很多领导负责人，甚至是党员干部都认为党建工作只是表面形式工作，企业的生产经营才是主要工作，没有从深层次认识党建工作的引领作用，对党建工作的认识只是停留于开展一些活动，管理好党员组织关系的转接等。所以，从根子上未能正确认识政治建设的统领作用、思想建设的基础作用、组织建设的核心作用、作风建设的关键作用、纪律建设的根本作用、制度建设的规范作用。[4]这些是推动国有企业现代化建设的关键点，是不可或缺的一部分，因此也就不能让党员干部职工真正明白党建发挥引领作用推动企业高质量发展的作用和成效。这些肤浅的认识也说明了国有企业党建工作与业务工作的融入度还有很大的“缺口”，需要下很大的功夫去弥补。
　　（三）引领能力不足
　　很多国企党建管理工作仅仅满足于深入研究突出表彰成绩奖励、党务工作理论知识系统培训、经费管理开支等突出问题，未能将深入贯彻落实上级重大经济决策工作部署、年度国企经营管理工作总体计划、阶段性重大事项工作同党建管理工作齐抓共管，造成党建管理工作和国企经营管理工作的严重脱节，“两张皮”现象严重，这种现象的根本原因就在于未能充分认识党建的引领作用。习近平总书记提出的两个“一以贯之”是推动国有企业转型升级高质量发展的指路明灯，如果每个国有企业党组织负责人都有高度的政治意识，严格按照要求进行落实，就能够使国有企业在党建的引领下，实现转型升级的成功。