国有企业思想政治工作与企业文化建设融合路径探析
国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合路径
（一）坚持以人为本，实现企业思想政治工作与企业文化建设融合
优秀的企业文化为企业开展思政工作提供更为广泛的活动舞台，思想政治工作又为企业文化建设提供强大的思想动力。二者相互促进，共同推进企业稳定。坚持以人为本的理念，实现企业文化建设与思想政治工作的有效融合，不仅能够提升企业管理水平，促进企业健康发展，还有助于帮助员工增加凝聚力和归属感，使他们内心产生自我约束力、向心力和职业责任感，促进员工成就感和自我价值的实现，推动企业发展的良性循环。
（二）以思想政治工作引领企业文化建设，促进二者融合
党组织是企业文化建设的把关定向者，与企业思想政治工作相融合，为国有企业的稳定发展奠定了政治基础、注入了红色基因，加强企业文化建设，增强企业凝聚力和创造力，提高企业综合竞争能力。作为国有企业，要明确企业文化建设与思想政治工作的差异、共通之处以及融合的重要性，不断创新二者工作融合的方式方法，并结合企业实际，开展有针对性和实效性的工作。在对外宣传方面，要强化企业品牌意识，保持企业形象的一致性和可识别性。
在企业内部协同工作中，要坚持党组织的领导与企业其他团队的有效协作，着力实现企业思想政治工作的全覆盖。此外，二者的融合还有赖于企业员工思想动态的研究与绩效考核的结合，让员工感到企业的关爱和温暖，坚持企业党组织建设与企业文化建设统筹规划，同步推进考核，以保证党的各项方针政策能够落到实处，传承红色基因，践行国企使命，推动国企发展。
（三）以企业文化建设为载体，不断推进企业思想政治工作创新
首先，要做好新时代下企业文化理念体系的宣传工作，使文化理念融入企业经营管理、制度建设、教育培训等方面，做到内部心中有数，外部行动一致，知行合一，让新时代中国特色社会主义思想在企业中落地生根，引领企业高质量发展。
其次，不断丰富职工的精神文化生活，做好先进典型的选树、宣传工作，使之成为激励职工群众爱岗敬业、奉献拼搏的强大精神动力。发挥企业群团组织的积极作用，定期为企业职工开展精彩的文体活动，切实关心关爱职工群众，真正为他们办实事、解难事、减负担。
再次，既要将企业文化融入到员工的思想，还要落到实处，为企业营造上下同心、步调一致、同心同气谋发展的和谐氛围。同时，还要利用新媒体或讲座、研讨会等方式不断提升企业文化的影响力、传播力，切实维护企业的意识形态安全。
（四）加强培训，促进专业化队伍建设
第一，加强企业思想政治教育和企业文化培训。将新时代企业文化理念与爱党爱国爱企业爱岗的情怀作为主要内容纳入党建培训、员工入职培训和其他日常培训中。
第二，结合企业不同岗位的职责和不同层次、类别的特点，有针对性地开展培训工作。即不仅要重视对企业思政工作和企业文化建设相关政策的解读，还要全面系统地开展职业指导工作，也要对工作中遇到的问题及时给予解决处理。
第三，加强对思想宣传人员的专业化培训和岗位锻炼，提高他们的实践能力和综合素养。结合思政工作和企业文化工作的特点，以开展精准化的培训提高宣传队伍的专业化水平。
另外，通过深入到企业员工中开展调研工作，了解员工的思想动态和真实需求，提升思想宣传人员开展企业思政工作与企业文化建设融合的本领能力。努力打造一支政治过硬、宣传工作经验丰富、企业文化认同度高、求实创新的专业化队伍，从而提升企业文化建设与思政工作的融合质量，推进企业健康发展。
（五）利用媒体传播手段，提升宣传的针对性和实效性
一是在新时代下，要做好企业文化建设和思想政治工作的融合，除了要结合新政策的要求、企业的发展实际和借鉴传统的文化传播方式外，还要巧妙利用网络新媒体，充分发挥企业APP、微信、微博、短视频的作用，构建互动式的工作平台，凝聚职工思想力量，促进企业发展。
二是有效利用新媒体渠道广泛收集职工意见建议，对其正确判断与合理采纳，努力创造宽松和谐的工作环境，激励员工参与企业事务，培养员工对企业的归属感、责任感和忠诚度。
三是借用主流媒体和新媒体平台，推出更多图文并茂、可读性强、传播性高且面广的企业宣传报道作品，深入宣传企业思政工作与企业文化建设融合取得的良好成果，切实激发企业员工的工作积极性，为企业发展做出更大的贡献。
四是加强宣传工作的针对性和实效性，紧贴企业职工工作生活实际，通过选树表彰和宣传先进模范人物的方式，激励广大职工群众学习模范、争当模范，增强宣传内容的可读性和感染力。
结 语
随着现代社会经济的迅速发展，国有企业发展过程中面临的竞争日益激烈。在此背景下，企业若想立于不败之地，保持良好稳定的发展，就必须重视企业思想政治工作和企业文化建设的融合。思想政治工作作为企业文化建设工作的核心之一，不仅能够提升企业员工的思想境界水平，还是企业文化建设特色化和个性化的助推剂。同时，良好的企业文化建设既能够促进企业思想政治工作开展向广度和深度不断革新，又可以增强思想政治工作的实效性。可见，两者互相促进，相辅相成。然而，从当前国有企业思想政治工作和企业文化建设的现状来看，还存在形式主义、工作脱离实际、融合效果不佳的情况，为了改变这一现状，就要坚持以人为本、创新思想政治工作、加强培训促进专业化队伍建设、提高宣传力度，实现企业思想政治工作与企业文化建设的有效融合，提升企业的现代化管理水平，提高企业的核心竞争力，推动企业的长远稳定发展。
参考文献
[1]张靖媛.企业文化建设与思想政治工作融合路径探究[J].农业发展与金融，2021（04）：78-79.
[2]冯高洋，李松津.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].平顶山学院学报，2021（04）：24-27.
[3]邸惠芳.探析国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J].河北企业，2022（07）：143-145.
[4]马常海.以“三个聚焦”提升国有企业思想政治工作水平[J].中国党政干部论坛，2022（07）：61-64.
[5]张伟.探讨国有煤炭企业思想政治工作的现状及发展策略[J].东方企业文化，2021（S1）：56-57.
[6]于佳.企业文化和加强企业党支部建设的重要性分析[J].活力，2021（24）：118-120.
[7]李胜杰.思想政治工作优势在企业文化建设中的作用[J].就业与保障，2021（11）：29-30.
[8]李兴.对新时代国有企业思想政治工作若干问题思考[J].安徽冶金科技职业学院学报，2022（02）：86-88.
作者简介
冯 跃 陕西延长石油房地产开发有限公司主管，工程师，研究方向：企业思想政治建设
（一）坚持以人为本，实现企业思想政治工作与企业文化建设融合
优秀的企业文化为企业开展思政工作提供更为广泛的活动舞台，思想政治工作又为企业文化建设提供强大的思想动力。二者相互促进，共同推进企业稳定。坚持以人为本的理念，实现企业文化建设与思想政治工作的有效融合，不仅能够提升企业管理水平，促进企业健康发展，还有助于帮助员工增加凝聚力和归属感，使他们内心产生自我约束力、向心力和职业责任感，促进员工成就感和自我价值的实现，推动企业发展的良性循环。
（二）以思想政治工作引领企业文化建设，促进二者融合
党组织是企业文化建设的把关定向者，与企业思想政治工作相融合，为国有企业的稳定发展奠定了政治基础、注入了红色基因，加强企业文化建设，增强企业凝聚力和创造力，提高企业综合竞争能力。作为国有企业，要明确企业文化建设与思想政治工作的差异、共通之处以及融合的重要性，不断创新二者工作融合的方式方法，并结合企业实际，开展有针对性和实效性的工作。在对外宣传方面，要强化企业品牌意识，保持企业形象的一致性和可识别性。
在企业内部协同工作中，要坚持党组织的领导与企业其他团队的有效协作，着力实现企业思想政治工作的全覆盖。此外，二者的融合还有赖于企业员工思想动态的研究与绩效考核的结合，让员工感到企业的关爱和温暖，坚持企业党组织建设与企业文化建设统筹规划，同步推进考核，以保证党的各项方针政策能够落到实处，传承红色基因，践行国企使命，推动国企发展。
（三）以企业文化建设为载体，不断推进企业思想政治工作创新
首先，要做好新时代下企业文化理念体系的宣传工作，使文化理念融入企业经营管理、制度建设、教育培训等方面，做到内部心中有数，外部行动一致，知行合一，让新时代中国特色社会主义思想在企业中落地生根，引领企业高质量发展。
其次，不断丰富职工的精神文化生活，做好先进典型的选树、宣传工作，使之成为激励职工群众爱岗敬业、奉献拼搏的强大精神动力。发挥企业群团组织的积极作用，定期为企业职工开展精彩的文体活动，切实关心关爱职工群众，真正为他们办实事、解难事、减负担。
再次，既要将企业文化融入到员工的思想，还要落到实处，为企业营造上下同心、步调一致、同心同气谋发展的和谐氛围。同时，还要利用新媒体或讲座、研讨会等方式不断提升企业文化的影响力、传播力，切实维护企业的意识形态安全。
（四）加强培训，促进专业化队伍建设
第一，加强企业思想政治教育和企业文化培训。将新时代企业文化理念与爱党爱国爱企业爱岗的情怀作为主要内容纳入党建培训、员工入职培训和其他日常培训中。
第二，结合企业不同岗位的职责和不同层次、类别的特点，有针对性地开展培训工作。即不仅要重视对企业思政工作和企业文化建设相关政策的解读，还要全面系统地开展职业指导工作，也要对工作中遇到的问题及时给予解决处理。
第三，加强对思想宣传人员的专业化培训和岗位锻炼，提高他们的实践能力和综合素养。结合思政工作和企业文化工作的特点，以开展精准化的培训提高宣传队伍的专业化水平。
另外，通过深入到企业员工中开展调研工作，了解员工的思想动态和真实需求，提升思想宣传人员开展企业思政工作与企业文化建设融合的本领能力。努力打造一支政治过硬、宣传工作经验丰富、企业文化认同度高、求实创新的专业化队伍，从而提升企业文化建设与思政工作的融合质量，推进企业健康发展。
（五）利用媒体传播手段，提升宣传的针对性和实效性
一是在新时代下，要做好企业文化建设和思想政治工作的融合，除了要结合新政策的要求、企业的发展实际和借鉴传统的文化传播方式外，还要巧妙利用网络新媒体，充分发挥企业APP、微信、微博、短视频的作用，构建互动式的工作平台，凝聚职工思想力量，促进企业发展。
二是有效利用新媒体渠道广泛收集职工意见建议，对其正确判断与合理采纳，努力创造宽松和谐的工作环境，激励员工参与企业事务，培养员工对企业的归属感、责任感和忠诚度。
三是借用主流媒体和新媒体平台，推出更多图文并茂、可读性强、传播性高且面广的企业宣传报道作品，深入宣传企业思政工作与企业文化建设融合取得的良好成果，切实激发企业员工的工作积极性，为企业发展做出更大的贡献。
四是加强宣传工作的针对性和实效性，紧贴企业职工工作生活实际，通过选树表彰和宣传先进模范人物的方式，激励广大职工群众学习模范、争当模范，增强宣传内容的可读性和感染力。
结 语
随着现代社会经济的迅速发展，国有企业发展过程中面临的竞争日益激烈。在此背景下，企业若想立于不败之地，保持良好稳定的发展，就必须重视企业思想政治工作和企业文化建设的融合。思想政治工作作为企业文化建设工作的核心之一，不仅能够提升企业员工的思想境界水平，还是企业文化建设特色化和个性化的助推剂。同时，良好的企业文化建设既能够促进企业思想政治工作开展向广度和深度不断革新，又可以增强思想政治工作的实效性。可见，两者互相促进，相辅相成。然而，从当前国有企业思想政治工作和企业文化建设的现状来看，还存在形式主义、工作脱离实际、融合效果不佳的情况，为了改变这一现状，就要坚持以人为本、创新思想政治工作、加强培训促进专业化队伍建设、提高宣传力度，实现企业思想政治工作与企业文化建设的有效融合，提升企业的现代化管理水平，提高企业的核心竞争力，推动企业的长远稳定发展。
参考文献
[1]张靖媛.企业文化建设与思想政治工作融合路径探究[J].农业发展与金融，2021（04）：78-79.
[2]冯高洋，李松津.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].平顶山学院学报，2021（04）：24-27.
[3]邸惠芳.探析国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J].河北企业，2022（07）：143-145.
[4]马常海.以“三个聚焦”提升国有企业思想政治工作水平[J].中国党政干部论坛，2022（07）：61-64.
[5]张伟.探讨国有煤炭企业思想政治工作的现状及发展策略[J].东方企业文化，2021（S1）：56-57.
[6]于佳.企业文化和加强企业党支部建设的重要性分析[J].活力，2021（24）：118-120.
[7]李胜杰.思想政治工作优势在企业文化建设中的作用[J].就业与保障，2021（11）：29-30.
[8]李兴.对新时代国有企业思想政治工作若干问题思考[J].安徽冶金科技职业学院学报，2022（02）：86-88.
作者简介
冯 跃 陕西延长石油房地产开发有限公司主管，工程师，研究方向：企业思想政治建设