区党建工作的正常进行。[3]
　　3、党建工作理念与思路僵化落后
　　个别基层党组织负责人习惯于以强制性命令式方式指挥乡村经济建设，未能及时转变思想理念，选择更为适宜的工作方法，所采用的领导方式、组织建设措施、管理技巧难以满足服务农村群众的基本需要，这种管理方式难以充分调动基层农户参与经济建设的积极性，无法获得群众的信任，不利于保持干部与群众之间的良好关系。由于基层党组织领导者仍然在新时代使用缺乏实际效果的一元化工作方式，党建工作缺乏应有的组织弹性与合理性，违背了群众路线，党组织负责人不能满足广大群众的普遍利益诉求，解决不了常见的劳动纠纷与社会矛盾，不利于农村地区社会环境的改善与产业的发展升级。
　　改善党建工作方法、提高基层党建效率的可行措施研究
　　1、构建待遇保障制度，吸纳社会经济资源
　　为发掘基层党组织的发展潜力，提高基层党员干部的工作积极性，减轻其日常工作负担与心理压力，应当集中各方面力量筹集社会经济资源，为农村地区党组织的工作提供物质层面的支持与保障，构建系统性的待遇保障机制，使得党建工作有固定的、持久的经费来源，为优秀的党员干部创造良好的工作条件与活动环境，使之能够自由支配充足的社会资源与资金，提高基层党员的物质待遇水平。通过构建福利待遇保障机制，可唤起农民党员的劳动积极性，提高农村地区党组织的运作效率。
　　2、组织系统性思想教育，提高党员文化素养
　　基层党组织负责人通过组织集体化思想教育提高农村党员的思想觉悟水平与文化素养，使之在定期开办的集体学习班中学习党中央所颁布的各项社会治理政策与有关法律条例，使基层党员进行不间断的自我教育与自我控制，提高其参与社会治理工作的积极性，不断提升党员的道德意识及对政策内涵的把握能力，紧抓思想政治教育，使负责具体管理工作与组织工作的党员理解并掌握乡村振兴思路。党组织负责人还应选拔一批掌握高层次农业生产技术与经济管理理论的优秀党员，使之负责处理与农业生产、农民群体思想教育等不同方面的党务工作。
　　3、革新思想理念、采用全新工作方法
　　为提高基层党建工作的实际效果，调动广大基层党员的工作积极性，促使其发挥个人潜能与工作能力，基层党组织负责人应当尽可能地根据实际情况调整工作思路与集体活动组织方式，清楚地认识到基层党组织在新时代农村经济建设活动中应当肩负起的公共服务职责，通过采用合理措施与有效策略，使基层党组织为农村地区社会发展与经济建设提供政治层面的领导与监督，主动放弃传统的一元化强制性管理方式，提高党建工作的亲民性，发掘党组织的社会服务潜能，帮助基层农民群体处理常见的经济问题与劳动纠纷，提高党组织应对外部复杂环境、调和激烈矛盾的领导能力与管理能力，以满足多数农民党员利益诉求为基本施政目标，定期与群众中的积极分子进行联系，做好舆论引导与群众基础建设工作，提前制定处理各类突发性问题与事故的预案以及应对措施。[4]
　　结　论
　　乡村基层党组织抓好党建工作的基本要点，采用正确有效的措施应对时代变化给基层党建工作带来的挑战与负面影响，通过组建高素质的党员队伍、革新工作理念与工作思路、完善考核指标、提高党建工作的实际效率，进一步完善城乡融合发展体制，提升乡村地区党员参与公共服务工作的积极性，提升乡村基层党员队伍的工作能力与文化知识水平，进一步构建促进人才与资金双向流动的循环发展机制，促进党建工作与乡村振兴战略的深度融合。
　　参考文献
　　[1]郑智超，蔡伦：《抓党建促稳定促脱贫攻坚促乡村振兴研究——以新疆库车县康村和阿格村为例》，载《中共伊犁州委党校学报》，2018（4）：24-29页。
　　[2]徐文震：《党建引领乡村振兴的探索与思考——以上海松江区泖港镇为例》，载《上海党史与党建》，2019（2）：59-62页。
　　[3]罗新阳：《党建引领乡村振兴：机理、实证与行动逻辑——兼论绍兴党建引领乡村治理“五星达标、3A争创”机制》，载《中共珠海市委党校珠海市行政学院学报》，2019（4）：37-44页。
　　[4]闫海青：《乡村振兴背景下基层党组织的专业化发展路径》，载《中国集体经济》，2020（25）：5-6页。
　　作者简介
　　冯小娟　中共成县委员会党校讲师，研究方向为党史党建