安康城投公司组织志愿服务队到创建帮扶村开展“文明有我，学雷锋、树新风”志愿服务活动

员工精力高度倾注于岗位工作质效提升和个人价值创造。一方面要加强政工队伍建设。政工队伍是开展企业思政工作的重要推动力，是解决好“谁来做”问题的关键。地方国有企业因体制机制、经营效益等各方面原因，要根据业务实际，打造专兼企业思政队伍，选优配强以党务、宣传和群团干部为主体的思想政治工作骨干队伍，有效发挥党员干部示范引领作用，做到“一个党员就是一个思政宣传员”。
　　2、强化学习教育，筑牢企业思想政治工作防线
　　学习教育是思想政治工作最基础最直接的表现形式，也是思政工作不可或缺的环节，把员工学习提升当作企业员工思政工作的基本内容，采取多种形式充分为员工提供学习机会，搭建学习成才平台，让员工从中华民族优秀传统文化中吸取营养，培养员工优秀的思想道德品质，将正确的价值观变成员工的自觉行为，融入与公司工作息息相关的每一个环节。做到企业发展成果与员工共享，使每一个在这个环境下工作的员工都受到感染，产生潜移默化的作用。
　　3、厚植企业文化，创新思想政治工作方式方法
　　企业文化是一个企业共同认可并遵循的价值观，是企业重要的软实力与核心竞争力。思想政治工作和企业文化建设紧密相连，相辅相成，要把思想政治工作和企业文化活动有机结合起来，坚持以创建工作为驱动，以文明单位、青年文明号创建为抓手，不断丰富企业文化内涵，要在载体上多采用员工喜闻乐见的形式，丰富员工文化生活，打造积极健康、向上向善的文化生活环境。同时要适应新媒体的传播规律，通过公司网站、微信公众号和抖音短视频，讲好“发展蓝图”“改革思路”“企业故事”，激发员工主人翁精神，使员工能够自觉与企业风雨同舟、命运与共。
　　4、融入中心业务，推动思想政治工作落实落细
　　企业的所有工作其实都是围绕生产经营开展的，思想政治工作与中心业务有机融合，既是做好企业思想政治工作的根本，也是企业思想政治工作的一项重要任务。企业思想政治工作是统一员工思想、凝聚发展共识的重要抓手，与企业发展互促共进，只有做到思想同心，才能目标同向，行动同步。地方国有企业要根据企业主业主责，通过开展“岗位建功”等各种专题性教育活动，把思想政治教育贯穿到各个生产经营环节中去，解决工作中存在的现实问题，推进思想政治工作与企业生产经营工作同谋划、同安排、同落实、同考核，保障各项生产经营任务的完成。
　　5、加强人文关怀，突出思想政治工作暖心属性
　　习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”新时期国有企业思政工作需要解决员工的实际问题，要把对员工的人文关怀和心理疏导作为思想政治工作的重要举措，健全党员领导干部联系基层、党员联系群众的工作制度，注重与员工谈心交心，倾听广大一线员工的愿望和建议，了解日常工作生活中的困难和问题，积极为员工排忧解难，有针对性地做好答疑解惑、排忧解难、稳定人心工作，增强员工对企业的归属感、认同感。
　　结　语
　　国有企业思想政治工作是一项系统性、长期性工作，要始终将其作为重大政治任务、基础性工程、经常性工作来抓。地方国有企业思政工作要结合时代背景、行业实际情况、员工队伍结构不断进行工作创新，优化工作方法，探索有效的工作体系，把思想政治工作贯穿于企业发展各领域各方面各环节，常抓不懈，时刻保持思想政治工作常做常新。
　　参考文献
　　[1]习近平：《习近平谈治国理政》（第二卷），北京：外文出版社，2017：178页。
　　[2]李荣：《改进和加强思想政治工作新对策探索》，载《企业文化（下旬刊）》，2017（3）：99页。
　　[3]刘德海：《如何开创基层思想政治工作新局面》，载《企业改革与管理》，2017（16）：167页。
　　作者简介
　　汪仁忠　安康城投公司行政管理部副经理