新时代国有企业廉洁政治文化建设面临的机遇、挑战与路径
有企业改革发展同向同行、齐头并进。目前来看，国有企业的领导人员虽然对廉洁政治文化的重要作用有了直观而深刻的认识，但是并未将其与发展战略相结合，导致了廉洁政治文化很难在国有企业的党员、干部中进行纵向渗透，这也是现阶段国有企业开展廉洁政治文化建设需要重点解决的问题之一。
（二）廉洁政治文化建设的方式方法缺乏创新
国有企业新时代廉洁政治文化建设需要把理论教育和实践活动有机结合，让党员、干部从思想和行动上得到全面武装，真正做到不想腐、不敢腐。从实际情况看，国有企业在廉洁政治文化的理论学习方面给予了大力支持，通过开展专题会议、发放学习文件、观看反腐倡廉警示片等方式，营造了浓厚的廉洁政治文化建设氛围。相比之下，实践活动开展较少，廉洁政治文化建设的方式方法较单一，无法满足新时期党员、干部学习廉洁政治文化的需求。特别是进入“互联网+”时代后，廉洁政治文化建设的思维观念、方式方法未与时俱进地创新，国有企业青年干部参与活动的积极性不强，廉洁政治文化建设的实效性大打折扣，这也成为新时代廉洁政治文化建设迫切要改进的内容。
（三）廉洁政治文化建设的机制不健全
廉洁政治文化建设不仅与党员、干部的个人利益息息相关，还影响着国有企业的经营发展。构建成熟完善的廉洁政治文化建设机制，充分发挥制度的保障和约束作用，从而为相关活动的开展、既定方案的实施提供全方位的支持，使国有企业廉洁政治文化建设取得事半功倍之效。目前来看，国有企业廉洁政治文化建设已经达到了较高水平，但是制度建设仍然存在滞后性。例如，没有建立起科学的奖惩激励制度，廉洁政治文化活动的开展效果是好是坏，廉洁政治文化建设的水平是高是低，无法与相关负责人的利益直接挂钩。在这种情况下，将廉洁政治文化建设当成一项硬性任务，而没有深刻认识到对国有企业改革发展产生的深远影响，不利于廉洁政治文化在国企党员、干部群体中的渗透与传播。
新时代国有企业廉洁政治文化建设的路径思考
（一）加强顶层设计，将廉洁政治文化建设与国企发展统一起来
1、围绕国企发展战略确定廉洁政治文化建设方案
加强新时代廉洁政治文化建设，对于压实全面从严治党责任、确保国有企业正确发展方向有积极作用。国企党委要提高政治站位、树立科学思维、做好顶层设计，将廉洁政治文化建设纳入到国有企业的发展战略中。围绕战略目标确立廉洁政治文化建设方案，为未来一段时间内国企党风廉政建设各项工作的开展提供参考与指引。[2]在廉洁政治文化建设方案中，要坚持精准分类施策，具体到国有企业的不同部门、不同人员制定个性化方案，从源头上保证廉洁政治文化建设的针对性和有效性。同时，国企党委要善于总结经验、辩证看待问题、剖析问题成因，基于国有企业当前存在的廉洁问题，以及以往廉洁政治文化建设中存在的短板，制定相应的改进方案，从而使党风廉政文化建设水平与国有企业经营效益得到同步提升，实现“双赢”。
2、廉洁政治文化建设融入国有企业日常工作
实践表明，国有企业在开展廉洁政治文化建设时，如果脱离了企业实际，容易出现形式化、表面化等问题，难以达到预期的反腐倡廉效果。因此，新时代廉洁政治文化建设必须要融入到国有企业的党风廉政建设以及日常巡检中，才能落地生根、凸显实效。围绕“资产如何规范盘活、公务活动如何规范接待、装饰材料如何规范招标、财务凭证如何规范报销”等内容，强化廉洁教育，让党员、干部和业务骨干能够从日常工作出发，形成“以清为美、以廉为荣”的价值取向，以实际行动推进廉洁政治文化建设取得良好成效。[3]
（二）注重方法创新，探索国企廉洁政治文化建设新路径
1、将廉洁政治文化与党员干部生活联系起来
习近平总书记强调“一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。”尤其是对于国有企业关键岗位上的领导干部，面临的诱惑更大，能否守住政治红线和廉洁底线，将直接决定廉洁政治文化建设的开展成效。坚持理论教育与实践行动相结合的方式，把廉洁政治文化与党员、干部的日常生活联系起来，时刻提醒党员、干部在日常生活中参与廉洁政治文化建设，让清正廉洁的意识牢牢扎根在心底，从而提升拒腐防变的能力。关注党员干部“八小时之外”的生活圈、社交圈、朋友圈，通过开展廉洁政治文化建设让党员干部养成良好的生活习惯，时刻保持警戒心理，能够精准识别“八小时之外”的危险信号，做到严格律己、廉洁治家，时时刻刻绷紧纪律之弦。
2、构建立体化的廉洁政治文化宣传阵地
营造浓厚的廉洁氛围、提升廉洁政治文化的建设成效，离不开立体化的宣传。一方面要发挥好“线下”宣传的直观性、互动性优势，例如发放《党风廉政教育专刊》等学习文件，让党员干部利用业余时间阅读、学习；开办廉洁教育讲座，邀请党校资深教师或廉洁模范
（二）廉洁政治文化建设的方式方法缺乏创新
国有企业新时代廉洁政治文化建设需要把理论教育和实践活动有机结合，让党员、干部从思想和行动上得到全面武装，真正做到不想腐、不敢腐。从实际情况看，国有企业在廉洁政治文化的理论学习方面给予了大力支持，通过开展专题会议、发放学习文件、观看反腐倡廉警示片等方式，营造了浓厚的廉洁政治文化建设氛围。相比之下，实践活动开展较少，廉洁政治文化建设的方式方法较单一，无法满足新时期党员、干部学习廉洁政治文化的需求。特别是进入“互联网+”时代后，廉洁政治文化建设的思维观念、方式方法未与时俱进地创新，国有企业青年干部参与活动的积极性不强，廉洁政治文化建设的实效性大打折扣，这也成为新时代廉洁政治文化建设迫切要改进的内容。
（三）廉洁政治文化建设的机制不健全
廉洁政治文化建设不仅与党员、干部的个人利益息息相关，还影响着国有企业的经营发展。构建成熟完善的廉洁政治文化建设机制，充分发挥制度的保障和约束作用，从而为相关活动的开展、既定方案的实施提供全方位的支持，使国有企业廉洁政治文化建设取得事半功倍之效。目前来看，国有企业廉洁政治文化建设已经达到了较高水平，但是制度建设仍然存在滞后性。例如，没有建立起科学的奖惩激励制度，廉洁政治文化活动的开展效果是好是坏，廉洁政治文化建设的水平是高是低，无法与相关负责人的利益直接挂钩。在这种情况下，将廉洁政治文化建设当成一项硬性任务，而没有深刻认识到对国有企业改革发展产生的深远影响，不利于廉洁政治文化在国企党员、干部群体中的渗透与传播。
新时代国有企业廉洁政治文化建设的路径思考
（一）加强顶层设计，将廉洁政治文化建设与国企发展统一起来
1、围绕国企发展战略确定廉洁政治文化建设方案
加强新时代廉洁政治文化建设，对于压实全面从严治党责任、确保国有企业正确发展方向有积极作用。国企党委要提高政治站位、树立科学思维、做好顶层设计，将廉洁政治文化建设纳入到国有企业的发展战略中。围绕战略目标确立廉洁政治文化建设方案，为未来一段时间内国企党风廉政建设各项工作的开展提供参考与指引。[2]在廉洁政治文化建设方案中，要坚持精准分类施策，具体到国有企业的不同部门、不同人员制定个性化方案，从源头上保证廉洁政治文化建设的针对性和有效性。同时，国企党委要善于总结经验、辩证看待问题、剖析问题成因，基于国有企业当前存在的廉洁问题，以及以往廉洁政治文化建设中存在的短板，制定相应的改进方案，从而使党风廉政文化建设水平与国有企业经营效益得到同步提升，实现“双赢”。
2、廉洁政治文化建设融入国有企业日常工作
实践表明，国有企业在开展廉洁政治文化建设时，如果脱离了企业实际，容易出现形式化、表面化等问题，难以达到预期的反腐倡廉效果。因此，新时代廉洁政治文化建设必须要融入到国有企业的党风廉政建设以及日常巡检中，才能落地生根、凸显实效。围绕“资产如何规范盘活、公务活动如何规范接待、装饰材料如何规范招标、财务凭证如何规范报销”等内容，强化廉洁教育，让党员、干部和业务骨干能够从日常工作出发，形成“以清为美、以廉为荣”的价值取向，以实际行动推进廉洁政治文化建设取得良好成效。[3]
（二）注重方法创新，探索国企廉洁政治文化建设新路径
1、将廉洁政治文化与党员干部生活联系起来
习近平总书记强调“一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。”尤其是对于国有企业关键岗位上的领导干部，面临的诱惑更大，能否守住政治红线和廉洁底线，将直接决定廉洁政治文化建设的开展成效。坚持理论教育与实践行动相结合的方式，把廉洁政治文化与党员、干部的日常生活联系起来，时刻提醒党员、干部在日常生活中参与廉洁政治文化建设，让清正廉洁的意识牢牢扎根在心底，从而提升拒腐防变的能力。关注党员干部“八小时之外”的生活圈、社交圈、朋友圈，通过开展廉洁政治文化建设让党员干部养成良好的生活习惯，时刻保持警戒心理，能够精准识别“八小时之外”的危险信号，做到严格律己、廉洁治家，时时刻刻绷紧纪律之弦。
2、构建立体化的廉洁政治文化宣传阵地
营造浓厚的廉洁氛围、提升廉洁政治文化的建设成效，离不开立体化的宣传。一方面要发挥好“线下”宣传的直观性、互动性优势，例如发放《党风廉政教育专刊》等学习文件，让党员干部利用业余时间阅读、学习；开办廉洁教育讲座，邀请党校资深教师或廉洁模范