人物现身说法，引领党员干部向榜样学习，提升廉洁自律的操守。另一方面要主动革新宣传方法，运用“线上”宣传扩大廉洁政治文化在国有企业党员干部、基层职工等不同群体中的影响力。搜集与廉洁政治文化相关的资料，制作成短视频，将其发布在国有企业党员干部微信群，号召大家认真观看、积极转发，筑牢党风廉政建设的舆论阵地。[4]除此之外，还可以联系本地媒体，通过深入采访、现场直播等方式，依托专业媒体展示国有企业廉洁政治文化建设的成效，激发党员干部的荣誉感、责任感，积极投身于国有企业廉洁政治文化的建设中。
　　3、加强国企廉洁政治文化建设的监督力度
　　在开展新时代廉洁政治文化建设过程中，除了要做好宣传教育、政策支持外，还要重视外部监督，通过监督反馈认清当前国有企业廉洁政治文化建设中还存在哪些不足，以此为依据制定改进方案，从而实现闭环管理，让国企廉洁政治文化建设水平得以循序渐进的提升。根据不同的监督对象，采取的具体措施也存在差异。以党员干部作为监督对象，要以《中国共产党党内监督条例》为准绳，确保国企党员干部的行为准则能够符合《党员廉洁自律规范》要求，切实发挥好党员干部的榜样带头作用，以身作则带动国有企业廉洁政治文化建设高水平开展。以家庭成员作为监督对象，强化国有企业党员干部的家属监督，邀请家庭成员参与国有企业组织开展的廉洁政治文化宣传教育活动，将清正廉洁的企业环境与家庭环境衔接起来，切实增强党员干部拒腐防变的能力。
　　（三）完善国企廉洁政治文化建设的体制机制
　　1、建立常态化的廉洁政治文化教育制度
　　习近平总书记指出，“党风廉政建设永远在路上，反腐败斗争永远在路上。”新时代国有企业廉洁政治文化建设必须要在“常”字上下功夫，通过推行常态化的教育制度，坚持不懈、久久为功，推动国有企业廉洁政治文化建设取得新突破、再上新台阶。[5]推行“3个1”廉洁政治文化教育制度，要求国有企业的党员干部每周观看1次反腐倡廉警示教育片，以案警示，警钟长鸣，预防腐败；每月开展1次廉洁政治文化活动，以不同主题、不同形式的活动，让党员、干部在参与活动的过程中加深对廉洁政治文化的认同；每季度开展1次党风廉政建设总结，回顾近段时间廉洁政治文化建设的成果，总结经验、改进不足，持续提升建设水平。
　　2、完善廉洁政治文化建设的奖惩制度
　　引入奖惩激励制度，能够进一步提升国有企业党员、干部开展廉洁政治文化建设的责任心和积极性。国企党委要结合工作要求、自身情况，尽快制定一套指标清晰、流程精简、评价公正的奖惩制度，对廉洁政治文化建设的开展情况进行考核评价，用数据量化表示该项工作的开展成果。对成绩优异的相关负责人和参与者要给予表彰鼓励，颁发荣誉证书，同时邀请负责人谈心得体会，分享经验；对成绩较差的，要认真剖析问题所在，作出批评。通过发挥奖惩制度的激励作用，让新时代廉洁政治文化建设能够做到事前有筹划、事中有管理、事后有反思，这对于提升廉洁政治文化水平大有裨益。
　　结　语
　　树立国有企业廉洁政治形象，提升新时代廉洁政治文化建设水平，既是国企深化改革的重要内容，同时也是贯彻落实党中央全面从严治党要求的必然选择。从整体上来看，现阶段国有企业廉洁政治文化建设的机遇和挑战并存，国企党委要强化责任意识、主动创新观念，才能抓住机遇、应对挑战，结合国企自身发展情况走出一套富有特色且成效显著的廉洁政治文化建设路径。在筑牢党员干部不敢腐、不能腐、不想腐思想防线的基础上，发挥党支部战斗堡垒作用和党员干部的模范带头作用，引领全体职工共同参与到国企建设与发展中来，为国有企业高质量发展保驾护航。
　　参考文献
　　[1]王丹妮：《坚定不移推动正风肃纪反腐向纵深发展——与会同志谈党风廉政建设和反腐败斗争形势任务》，载《中国纪检监察》，2023（2）：2-3页。
　　[2]汪琼、汪阳志：《如何发挥思想政治工作优势促进国有企业廉洁文化建设探究》，载《现代企业文化》，2021（4）：7-8页。
　　[3]王林果：《浅谈国企开展廉洁文化建设的经验——以陕西能源冯家塔矿业运营有限责任公司为例》，载《活力》，2022（18）：43-45。
　　[4]张华龙：《山西建投三建集团持续开展党风廉政建设宣传教育月活动》，载《山西建筑业》，2022（8）：82-84页。
　　[5]周春燕：《抓好新时代国企党风廉政建设“三步曲”》，载《企业党建》，2021（2）：16-17。
　　作者简介
　　何　旭　任职于陕西建工装饰集团有限公司党委办公室，政工师，研究方向为党的建设理论与实践、国企党建和领导科学