响。同时，深入企业内部，通过参与式观察、焦点小组讨论等方式，了解女性在职业发展、权益保障、家庭与工作平衡等方面面临的困境与需求，挖掘数据背后的深层次问题，确保妇联组织建设能够精准把握女性从业者的实际状况。
　　（ 二）创新组织形式，灵活设置机构
　　1、树立“大妇联”思维和“互联网+妇联”理念
　　探索在产业链、行业协会、兴趣小组等基础上建立妇联组织，构建纵横交织、条块结合的网络化组织体系。例如，针对电商行业，可以按平台、按品类建立妇联组织；对于灵活就业群体，可依托社区、行业工会等建立流动妇联小组。
　　2、“云妇联”与实体组织融合共生
　　借助云计算、区块链等技术，搭建“云妇联”平台，突破地域与组织边界限制，实现线上线下组织架构的有机融合。线上设立虚拟妇联分支，依据行业专长、兴趣爱好等维度划分社群小组，开展政策解读、技能培训、心理疏导等云端服务；线下依托企业工会、行业协会等实体机构设立妇联联络点，负责组织线下交流活动、实地帮扶救助等工作，形成“虚实结合、双轮驱动”的新型妇联组织模式，提升组织的灵活性与适应性。
　　3、行业联盟妇联与产业集群妇联构建
　　针对新行业中产业链上下游企业紧密协作的特点，推动建立行业联盟妇联，整合资源，协同开展行业标准制定、女性人才培养、市场拓展等工作，提升女性在整个产业链中的话语权与影响力；在产业集群区域，以园区管委会为依托，联合区域内各类企业与社会组织，成立产业集群妇联，统一协调解决女性就业创业、子女教育、公共服务配套等共性问题，打造产业集群内妇女发展的良好生态环境。
　　（三）加强宣传引导，提升组织认同
　　深度融合妇联组织的价值观与新行业文化，通过在企业内部刊物、行业论坛、新媒体平台等渠道开设专栏、发布专题报道等形式，讲述妇联组织助力女性在新经济领域成长成才的故事，传播性别平等、家庭和谐、社会责任等正能量理念，使妇联组织的形象与使命在潜移默化中深入人心，增强女性从业者对妇联组织的文化认同感与价值归属感。
　　策划举办“妇联开放日”“新领域女性风采秀”等互动性强的宣传活动，邀请新行业、新领域女性走进妇联机关，参与妇联活动策划与组织实施，亲身体验妇联组织的服务与关怀；同时，利用虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等技术手段，打造沉浸式宣传场景，让女性通过虚拟交互深入了解妇联工作内容与成效，激发其主动参与妇联组织建设与活动的热情，提升组织宣传的实效性与感染力。
　　（四）强化队伍建设，提高工作能力
　　在新行业、新领域中选拔培养一批具有行业影响力的女性领军人才担任妇联兼职副主席或执委，发挥其示范引领作用，带动更多女性参与妇联工作；同时，广泛招募吸纳高校学生、退休女性干部、热心公益的专业人士等组成妇联志愿者队伍，通过线上线下相结合的培训方式，提升志愿者队伍在组织协调、心理咨询、法律援助、新媒体运营等方面的服务能力，构建“专业引领、志愿补充”的妇联干部人才梯队，为妇联组织不断注入活力。
　　与高校、科研机构、知名企业等合作建立妇联干部培训基地，开设涵盖新经济、新技术、新管理等前沿知识的培训课程，组织妇联干部到新行业标杆企业进行挂职锻炼、跟岗学习，参与企业实际项目运作与管理决策，拓宽妇联干部的视野与思维边界，提升其应对复杂多变的新行业环境、解决实际问题的综合能力，打造一支既懂妇女工作又熟悉新行业发展规律的复合型妇联