不健全，人员配备不足，缺乏明确的职责分工和规范的工作流程，导致工作效率低下，无法有效开展活动和服务。
　　（二）社会资源支持有限
　　在“三新”领域组织建设过程中，妇联在人力、物力等资源方面相对有限，难以投入足够的资源进行深入调研、宣传发动、组织建设等工作。缺乏有效的资源整合机制，难以撬动社会各方资源共同参与“三新”领域妇联组织建设。举办各类培训、讲座、交流活动以及文化体育赛事等过程中，活动形式和内容受到极大限制，活动的规模和影响力也打折扣，难以满足广大女性的多样化需求，一定程度上影响了妇联组织对女性群体的吸引力和凝聚力。
　　（三）经费支持不足
　　在资金、人力、物力等方面存在不足，难以开展大规模、高质量的服务活动。同时，与企业、社会组织、政府部门等外部资源的合作不够紧密，无法有效整合社会资源为妇女服务。“三新”领域妇联组织自身的自筹经费能力较为有限，在开展活动、争取项目资助等方面缺乏经验和渠道。此外，部分“三新”领域企业和从业者由于自身经营压力较大，对于妇联组织的经费支持也力不从心。
　　（四）宣传力度不够
　　对新兴的网络平台、社交媒体等渠道的运用不够充分，未能在热门短视频平台打造具有影响力的宣传账号，及时推送妇联工作动态、服务内容以及女性权益相关知识，使得很多女性尤其是年轻一代，难以在日常的信息浏览中及时了解妇联组织传递的内容，限制了宣传面的拓展和力度。
　　妇联组织的工作内容丰富且专业，但宣传方面，缺乏以生动有趣、深入浅出的呈现方式，导致宣传力度大打折扣。同时，与其他媒体之间的联动不够紧密，在整合资源、共同策划宣传活动等方面存在短板。未能形成常态化、系统性的宣传合作模式，导致宣传的频次和范围都难以提升，使得宣传工作始终难以突破现有局限。
　　（五）作用发挥不充分
　　部分妇联组织提供的服务主要集中在传统的妇女权益保护、健康讲座等方面，缺乏针对三新领域女性特点和需求的个性化服务，如职业技能培训、创业指导、心理健康辅导等。与“三新”领域妇女沟通不够及时、深入，对妇女的需求和诉求了解不全面、不准确，导致工作针对性不强。同时，与其他群团组织、政府部门之间的协调配合不够紧密，在工作中存在各自为政的现象。
　　“ 三新”领域的工作节奏快、工作方式灵活多样，传统的妇联工作方式，如集中开会、定期活动等，难以在这些领域有效实施。“三新”领域从业人员价值观念多元化，对妇联组织的活动形式和内容需求也更加个性化，现有活动多是临时性的，缺乏系统规划，难以形成长效机制，现有的工作方式不能充分满足其需求[1]。
　　妇联组织建设中存在问题的对策
　　（ 一）深入调研摸底，精准掌握情况
　　一是吸纳社会学、经济学、信息技术等多领域专业人才，联合行业专家与妇联骨干，组成综合性调研队伍。运用大数据分析、田野调查、网络爬虫技术等手段，深入新兴产业园区、互联网平台企业、共享经济组织等新行业、新领域，全面收集女性就业数据，涵盖从业人数变化趋势、年龄与学历结构、职业晋升路径、工作环境与满意度等维度信息，构建精准的女性从业生态画像，为后续组织建设提供坚实的数据基础。
　　二是建立长期动态监测机制，定期回访调研样本，捕捉新行业、新领域的快速变化对女性从业群体的影