咸阳市妇联召开“三新”领域妇联组织建设推进会
调研设计 
　　1、开展问卷调查
　　调研主要针对“三新”领域女性从业者和相关企业进行问卷调查。问卷内容包括个人基本信息、对妇联组织的认知程度、期望妇联组织提供的服务类型（如职业培训、权益维护、心理关怀等）。对于企业，可询问企业内女性员工占比、是否支持成立妇联组织、对妇联组织在企业中发挥作用的期望等。通过线上平台（如专门的问卷调研网站、“三新”领域行业协会网站、相关企业内部办公系统等）和线下渠道（如在“三新”企业集中的园区、写字楼、女性从业者聚集的工作场所等地发放问卷）广泛收集问卷。
　　2、进行深度访谈
　　选取“三新”领域不同行业、不同职位的女性代表进行深度访谈，如行业精英、普通员工、兼职工作者等。了解她们在工作中的切身体验，如遇到的性别歧视问题、是否有权益受损经历、职业发展的困惑，以及她们对妇联组织的期望，包括希望妇联组织开展何种活动来帮助她们解决问题和提升自我。结合深入“三新”领域企业、工作场所进行实地观察。观察女性员工的工作环境、工作状态，企业是否有支持女性员工发展的设施和措施（如母婴室、女性职业培训场地等）。同时，观察企业内部的文化氛围，是否存在性别平等方面的潜在问题，这些第一手的观察资料为妇联组织建设提供实际的参考。
　　3、调查结果分析①
　　调研收集了60份有效问卷，涵盖新经济组织、新社会组织和新就业群体。其中，新经济组织占比63.33%，新社会组织占28.33% ， 新就业群体占8.33%。71.66%的企业成立于2000年以后，61.67%的企业员工人数在50人以下，女性员工占比超过70%的企业有24家，占总数的40%。
　　在组织建设方面， 83.33%的企业已建立妇联组织， 71.67%的企业建立了党组织。78.33%的企业与县（市、区）级妇联有过合作，46.67%与乡镇（街道）妇联合作，3.33%与社区妇联合作，仅有6.67%的企业未与任何妇联组织联系。在女性员工福利方面，76.67%的企业定期举办女性员工培训，73.33%的企业有针对女性员工的福利政策，但仅有28.33%的企业有专门预算支持妇联活动，50%的企业还在计划中。在妇联活动参与方面， 75%的受访者通过妇联微信公众号了解信息，83.33%的受访者参加过妇联活动。75%的受访者认为妇联组织能提高员工满意度，83.33%认为能增强团队凝聚力，61.67%认为能提升企业形象，58.33%认为能促进性别平等。
　　总体来看，“三新”领域企业在妇联组织建设和女性关怀方面取得了一定进展，但在组织覆盖、资源支持和经费保障等方面仍需加强。
　　“ 三新”领域妇联组织建设中存在的问题
　　（一）覆盖范围有限
　　目前“三新”领域妇联组织建设距离全覆盖还有一定的差距，由于“ 三新”领域企业和组织的注册登记信息复杂，经营状态不稳定，人员流动频繁，妇联难以精准掌握其数量、分布、女性从业人数等关键底数，导致在组织建设过程中缺乏明确的目标和方向，无法有针对性地开展工作。
　　部分已建立的妇联组织内部架构