随着新兴业态、新就业群体和新社会组织（“三新”领域）的快速发展，女性从业者的权益保障与组织建设成为基层妇联工作的重要课题，研究对推动基层治理现代化和性别平等具有积极的现实意义。本文基于咸阳市三区二市九县的实地调研，系统分析了“三新”领域妇联组织建设的现状、挑战及路径。研究发现，该地区通过党建引领、阵地融合和精准服务等举措，初步实现了组织覆盖与效能提升，但仍存在覆盖盲区、资源不足和参与度不高等问题。本文结合地方实践，提出优化顶层设计、创新动员机制和数字化赋能等对策，旨在为深化妇联改革、增强“三新”领域女性归属感与社会融入提供理论参考与实践启示。

　　调研背景
　　“三新”领域就业形态复杂多样，女性从业者的劳动权益保护问题愈发凸显。以家政服务行业为例，工作时间不固定、劳动强度大、社会保险参保率低等问题较为常见；一些新兴的互联网平台就业中，也存在劳动关系认定模糊，导致女性从业者在工资待遇、休假、职业安全等方面的权益难以有效保障。妇联组织作为维护妇女权益的重要力量，能够深入调研这些问题，积极与相关部门沟通协调，推动制定和完善适应“三新”领域特点的劳动法律法规，监督企业落实女性权益保障措施，确保女性在“三新”领域中能够平等就业、同工同酬，并在安全健康的环境中工作。
　　“ 三新”领域女性凭借其独特的智慧和创造力，在各个岗位上展现出巨大的价值和潜力。例如，在科技创新领域，许多女性科研人员在人工智能、生物医药等前沿方向取得了优异成绩；电商直播行业中，众多女性主播凭借自身的亲和力和专业知识，推动了产品销售和品牌推广，成为经济发展的新动力。妇联组织通过在“三新”领域搭建平台，组织开展各类交流活动、技能竞赛等，促进不同行业、不同岗位的女性相互学习、共同成长，将分散的女性力量汇聚起来，激发她们的创新活力和创业热情，引导她们在经济建设、社会治理等方面发挥更大作用，为实现国家发展目标贡献巾帼力量。
　　“三新”领域女性面临着职业发展的瓶颈和个人成长的困惑。一方面，她们需要不断提升专业技能以适应快速变化的行业需求；另一方面，在平衡工作与生活、心理健康等方面也需要得到更多的关心和指导。妇联组织可以整合社会资源，针对“三新”领域女性的特点和需求，开展形式多样的职业培训课程，如电商运营技巧、数字营销、家政服务技能提升等，帮助她们提升职业竞争力。同时，还可以组织心理健康讲座、亲子教育辅导、社交联谊等活动，为她们提供情感支持和心理疏导，缓解工作压力，增强生活幸福感，助力“三新”领域女性更好地融入社会发展大局，共享社会发展成果。