青年科技人才是人才队伍中最活跃、最有创造能力，也最具有创新潜力的人群。政府管理部门从政策制定和实施的角度出台相关培养政策，对青年科技人才的成长至关重要。本文分析了陕西省出台的青年科技人才培养政策，并以陕西省青年科技新星培育政策为例，分析政策实施成效、探讨政策制定和实施中的问题和制约因素、提出政策进一步完善和实施的对策建议。

　　党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》明确提出：“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。”人才是第一资源，是生产力中最活跃的要素，是现代化建设的重要推动力量，也是创新体系的重要组成部分。青年科技人才是人才队伍中最活跃、最有创造能力，也最具有创新潜力的人群， Lehm an 指出科学家重要科技成果的产出年龄主要在[1]30-40岁之间，因此，青年科技人才是我国推进高水平科技自立自强的重要生力军，是国家战略人才力量的重要组成部分。作为居于“一带一路”重要支点和向西开放前沿位置的陕西省，肩负着打造西部科学发展新引擎、内陆改革开放新高地的重要使命，当前，陕西省正处在科技资源优势加速释放时期，科技人才资源是科技资源的重要组成部分，作为区域科技人才资源来源的重要途径——高层次青年科技人才培养，在目前的时代背景和发展形势下，显得尤为重要和迫切。
　　文献综述
　　青年科技人才的界定，黄加敏　[2]在研究中认为青年科技人才应是年龄在45周岁及以下，接受过良好教育和学术训练，具有较为旺盛科研精力和良好创新能力的科技人才。青年科技人才的培养需要内因和外因相互作用，内因包括事业心、爱好、干劲、韧劲、协作、奉献等，外因包括平台、引路人、团队、机遇、政策、文化、环境等，这个过程是个较长的递进过程，在成长过程还存在着多种变数。
　　政府管理部门在青年科技人才成长的过程中，运用政策工具，创造良好的科研生态环境，可以推动和引导青年人才更好、更快地成长为国家的科技领军人才。目前国内学者对于科技人才政策的研究较多，石磊等[3]认为作为政府的政策工具，科技人才政策实施的目的在于储备、调配和吸引充足且高素质的科技人力资源，促进知识、信息、技术在特定群体中的流动与传播，并引导有关科技、经济、社会资源与人才汇聚，形成人才链、产业链和创新链的融合，从而实现协同创新的目标。张毅等[4]认为科技人才政策是一类综合复杂的政策，既涉及科