新星使其所在单位从人才培养、各类科技项目申报、科研团队建设、科技成果转化等方面受益。
　　同时，青年科技新星在申请其他科研项目中也取得骄人成绩。特别是申报国家和省部级科研项目，入选青年科技新星后获得科研项目1485项，受资助力度较大，总金额达38.9亿元；承担的企业技术攻关项目也累计达834项，总金额6.46亿元，研发成果与产业需求结合较为紧密。（见表2）
　　在科研产出方面， 2010~2019年间，陕西省青年科技新星发表的论文共计10160篇，其中SC I、 SSC I、A&H CI、 EI检索7235篇，占论文总量71% ，专著276本，译著17本，专利软件著作权2632项（见表3） 。
　　在项目获奖方面，2010-2019年间，陕西省青年新星计划取得了一批具有较高学术水平和应用价值的研究成果，这些成果都是近几年完成并已应用的优秀成果，研究内容涉及经济社会发展、信息化发展、医学、智能交通、材料等，有许多优秀成果还获得了各种奖励。其中获国家级科技奖励78项，获省部级科技奖励452项。
　　在创新方面，2010-2019年入选的青年科技新星利用自有核心技术创办企业10家，平均注册资本3700万元；科技成果作为无形资产占注册资本比例平均19.63%，最高31%。10家企业中有8家已获得高新技术企业证书。
　　在获得称号方面，2010-2019年入选的青年科技新星，有469人次获各项人才荣誉称号，其中获中组部、人社部“万人计划”26人，获中国科学院“百人计划”1人，获教育部“长江学者”13人，教育部“ 创新团队发展计划”3人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”34人，人社部“百千万人才工程国家级人选”6人，科技部“中青年科技创新领军人才”16人，国家自然科学基金委“创新研究群体”4个。受访的361名青年新星中，有232人获职称晋升，占64.3%。49.3%的受访者被提拔至院长、所长、副校长、厂长、总工程师等重要岗位任职。
　  陕西省科技人才培养政策中存在的问题及制约因素
　　青年科技人才在成长过程中，更加倾向于与自身的发展空间和发展条件相关的需求，这些与发展空间和发展条件相关的要素主要包括了晋升空间、福利待遇、研究资源的获得以及研究环境等方面。因此，这些要素也是制约科技人才成长的最主要的问题。具体如下：
　　（ 一）人才评价政策和机制有待完善
　　科学研究本身就是创新性的，其评价方式也应该是对比创新的多少和重要性以及科研成果的理