近三分之二来自高校；“陕西省特支计划”也是如此，从近几年的申报量来看，来自企业的人才申报数量远远少于来自高校的申报数量。高校青年科技人才由于资历浅，社会知名度不高，与企业、产业结合少，不少具备转化条件的科技成果不能向企业进行转化，只能停留在实验室阶段，制约了青年科技人才的进一步创新，因此，出台有效的政策为青年科技人才的成果转化打通转化渠道，是青年科技人才快速成长的有效途径。
　　陕西省青年科技人才培养政策优化建议
　　当前，陕西省的青年科技人才培养政策已经比较完善，从省委的高层次人才特殊人才培养工程，到省科技厅的创新人才培养计划，已经形成了从个体到团队，从创新到创业，涵盖不同年龄段，与国家部委政策相衔接的政策体系，但是随着国内外形势、创新环境的不断变化，随着政策执行的进一步深化，问题也会不断显现，因此政策还需要进一步的优化。
　　（一）完善政策细则和配套措施，使政策执行效力更强
　　一方面应出台相关的实施细则，使政策更好落地，指导作用更具体清晰，另一方面应综合运用各类政策工具，丰富政策内容，出台配套政策，形成人才培养工程的政策体系，不仅从财政经费给予支持，更应运用宏观管理之手，调动各方面资源全方位推进人才成长。
　　（二）完善后期跟踪培养和管理服务，建立政策制定的反馈机制
　　逐步构建“逐人落实、反馈跟踪”的科技人才跟踪培养管理机制。运用第三方科技人才服务机构，收集、分析培养支持的青年科技人才的各类信息，形成决策依据，适时调整政策措施，建立人选培养档案，制订人选培养计划，做到对科技人才“点对点”的服务和跟踪反馈，使得对科技人才的管理水平逐步走向精细化，真正做到对科技人才的关注，为青年科技人才的成长关键环节助力。
　　（三）完善鼓励青年科技人才成长的评价政策，畅通发展空间
　　积极落实分类人才评价体系，根据青年科技人才的成长规律和科研产出的特殊性，探索建立适用于青年科技人才的考核评价体系，侧重考察青年科技人员的科研潜力、创新能力、学习能力、探索和挑战意识等，不过分强调成果数量，确保对青年科技人才考核评价的科学化和合理化，避免以短期内明确的论文发表、科研课题中标数量等硬性量化指标来衡量绩效产出，更加强调“ 未来式”和“正在进行式”，而不是过分强调“过去式” 。
　　（四）完善容错纠错的政策机制，为青年人才创新宽松的政策环境
　　科技创新不是一蹴而就的，存在很大的不可预见性和风险性，而青年是科技人员创造力和爆发力黄金阶段，如果没有宽容失败的科研氛围，鼓励青年人才创新的容错纠错机制，就很难使优秀的青年人才脱颖而出。因此，青年科技人才的成长还需要一套完善的容错纠错机制和政策来“保驾护航”，引导青年科技人才大胆冒险积极探索。
 　 参考文献
　　[1]Lehman H C. Age and Achievement[M].Princeton: Princeton University Press,1953.
　　[2]黄加敏,何彦.政策“工具—效能”框架下青年科技人才的培养——基于浙江省41份有效政策样本的分析[J].中国高校科技,2023(5):82-89.
　　[3]石磊,熊嘉慧,李金雨,等.政策工具视角下中国科技人才政策量化分析[J].科技管理研究,2024(5)：22-31.
　　[4]张毅，吴云云.基于政策工具视角的我国科技人才政策文本量化分析[J].创新科技,2023(10)：63-75.
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　　[6]刘兆阳.我国青年科技人才政策回顾与展望[J].科技经济导刊,2023(1):57-69.
　　作者简介
　　李湄青 陕西省科技资源统筹中心副研究员，研究方向为科技管理与科技政策
　　孟 欣 陕西省科技资源统筹中心高级工程师，研究方向为科技管理与技术转移