的力量，其宣传主体比较单一，难以产生聚合的宣传实效。第二，宣传方式不够新颖，不够多元化，难以吸引游客的眼球。
　　（二）贵阳红色文化旅游专业人才匮乏
　　近年来，贵阳市委将红色文化资源开发提升到了前所未有的高度。全国三十条精品红色旅游线路之一的“贵阳-遵义-仁怀-赤水-泸州”线， 途经贵阳。贵州省7条主要红色旅游路线，起点均为贵阳市。人才是现代经济发展的核心要素，贵阳红色旅游业的发展需要一批专业本领强、文化素养高、管理能力强的专业型人才。一方面，贵阳市红色文化旅游的繁荣发展不仅需要政府发挥领头羊作用，还需要一批既具有旅游管理专业能力的高素质旅游人才发挥协同作用。红色文化更加注重教育性与知识性的结合，其在于心灵的净化与灵魂的塑造，而旅游强调的是体验感和趣味性，其在于视野的开阔与身心的舒展，这就意味着贵阳红色文化旅游复合型人才既需要了解红色文化以及当地的历史文化和风俗习惯，还要具备旅游管理的专业知识。然而，目前红色旅游人才数量非常缺乏，成为制约贵阳红色文化旅游发展的重要因素。贵阳红色文化旅游地区导游队伍多为年青一代， 与旅游知识相关的专业功底不扎实、专业知识能力的不足天然限制“责任落实到岗到位”。另一方面， 贵阳市红色文化旅游的复合人员也极其匮乏。职业上升空间狭窄、工资待遇偏低等突出问题抑制了高级管理人员的积极性， 高级管理人员不愿意投入到贵阳市红色文化旅游资源的开发中，既懂得旅游管理，又精通红色旅游规划，又拥有专业红色文化知识素养的复合型人才更是匮乏。这些，成为贵阳市红色文化旅游资源难以深入挖掘的重要制约因素。
　　（三）对贵阳市红色文化旅游资源挖掘不足
　　对贵阳红色文化资源挖掘不够，主要体现在两方面。一是贵阳红色文化旅游资源挖掘的广度不够。在革命途中，中国共产党辗转多个城市，在贵阳遗留下了许多种类繁多、形式多样的物质文化资源。如，战斗遗址、省工委旧址等。但这些承载历史记忆的物质遗迹点多面少，相对分散，有的位于贵阳市区内，有的位于贵阳市其他县，且跨越的区域较广、地形狭长，各地区之间没有形成一个科学、完整、协调的资源整合机制，从而导致宣传过程中，那些偏远但极具历史价值、教育意义的红色文化旅游景点得不到有效宣传，造成游客对贵阳红色文化旅游资源的认知仅局限于某一景点，难以发挥各资源的集聚效应，导致贵阳红色文化旅游资源出现整合不佳、挖掘不够的现状。二是贵阳红色文化旅游资源挖掘的深度不够。将这些文化资源的实践伟力与感性魅力充分释放出来，并将其运用于贵阳旅游业中，不仅能够引领游客在物质载体构筑的精神世界里漫游，感悟革命风尚，而且能够提升贵阳红色文化旅游的整体形象，提高贵阳旅游业的留客率，让贵州的红色文化旅游产业上大分，但是对相关部门对贵阳红色文化旅游资源挖掘的深度不足，对这些文化资源所赋能的“人”“ 物”“事”“魂”研究不够深入，对其精神内核的阐释和精确把握耕耘不足，从而难以引起游客的共鸣。
　　贵阳红色文化旅游资源开发策略
　　贵阳红色文化旅游资源丰富，然其研究须深入推进，必须深挖贵阳红色文化旅游内涵和创新宣传手段、建设高素质的贵阳红色文化旅游人才队伍、建立贵阳红色文化旅游资源开发的长效机制，助力贵州文化、旅游产业发展，推进贵州乡村振兴。
　　（一）深挖贵阳红色文化旅游内涵和创新宣传手段
　　常言道：“酒香不怕巷子深。”理论上讲，贵阳作为历史文化名城，红色文化旅游资源丰富，可以达到“酒香不怕巷子深”的水平。但是自身的优势以及特色，如果没有新颖的宣传手段和细致入微的服务为包装，很难留得住人。贵阳红色文化旅游宣传