色文化主题酒店等方式延长产业链条，从而实现资源共享、互利共赢的局面。目前琼海开发的红色传承游线路“红色娘子军纪念园-周士第将军纪念馆-椰子寨战斗遗址-阳江红色小镇”，将红色文化与自然风光、历史文化等旅游资源相结合，这不仅进一步扩大红色娘子军文化的影响力，推动红色娘子军纪念园与地方旅游产业的深度融合和发展，还给予了海南省其他地区发展红色文化旅游可借鉴的思路。
　　二是需深入挖掘地域特色红色文化，以应对当前海南省红色旅游景点设计与开发中存在的同质化问题。当前海南省多数景点仍以静态展示、橱窗陈列、文物展出等为主要形式，同时文化创意产品的雷同化问题也易削弱游客的体验感。省政府应精准把握各市县的红色资源优势与客源市场需求，指导各地开发红色文化产品时注重原创性与地域特色，以构建差异化的红色品牌形象。
　　三是需拓宽红色旅游市场，以应对海南省红色旅游客源结构单一及游览时间受特定纪念日限制明显的问题。海南省应结合当地特色，策划系列非纪念日主题活动，如环岛红色骑行活动，结合海南气候优势举办“红色旅游季”，推出冬季避寒的红色研学活动等，力求在打造创新型旅游项目的同时，实现红色旅游教育功能与娱乐功能的双重提升。
　　（四）加大推介力度，抓好红色旅游文化宣传
　　讲述红色故事是推进红色文化旅游发展的关键策略，须不断拓展红色文化的传播渠道，同时依托地方特色创造文化品牌以激发红色文化的创新潜能。当前海南省红色文化资源面临知名度不高、吸引力不足的问题，有效解决该问题的首要任务是革新传统的展览模式。具体而言，可综合运用实物展示、图片呈现、影像播放等多种媒介，进而引入诸如增强现实AR、虚拟现实VR等现代高科技展示手段与信息技术，在营造立体生动的红色文化氛围的同时增强宣传的感染力。除此之外，海南省需强化企业学校与红色景区的合作，通过组织交流活动使民众接受红色精神的洗礼，深化红色文化的社会影响力。最后，海南省还应结合如建党、建军、建国等重大历史纪念日，策划系列宣传推广活动以丰富红色旅游的内涵与形式。
　　（五）夯实人才支撑，培养红色旅游人才队伍
　　培养人才队伍是推动红色旅游高质量发展的关键，目前海南省红色景区普遍存在经济效益不足问题，阻碍红色文化人才的引进与留存，对此可从以下两方面入手：一方面，建立健全红色文化人才激励和保障机制，吸引高素质专业人才。可根据海南省红色文化旅游的发展需求，制定灵活有效的“引才、育才、留才”政策，给予红色文化从业者薪酬待遇及发展机会的支持。同时建立人才评价体系，对红色文化旅游工作中表现突出的人员进行表彰奖励，以此激发他们的工作热情。另一方面，强化海南省红色旅游景区与本地高校、职业院校等的交流合作，通过共同开设红色文化相关课程、设立研究中心等方式，加强学生对红色文化的认知、激发其对红色文化的热情，从而培养学生投身建设红色文化的兴趣与志向；同时通过实训基地、实习项目等为学生提供实践机会，培养具备专业知识和技能的红色文化旅游发展人才。
　　参考文献
　　[1]赵优.红色资源活起来[N].海南日报，2021-07-05(018).
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　　[3]海南省统计局 国家统计局海南调查总队.2023年海南省国民经济和社会发展统计公报[N].海南日报，2024-02-24(A06).
　　[4]赵优.高标准建成2至3个4A级以上红色旅游景区[N].海南日报,2017-12-13(A01).
　　[5]刘晓惠,李艺娜.海南A级旅游景区上新[N].海南日报,2025-03-29(A01).
　　[6]赖铧文,杨晓玭.基于内容分析的海南红色旅游发展研究——以琼海市阳江镇为例[J].中国市场，2022(4):49-51.
　　作者简介
　　钟 韵 海南大学国际旅游与公共管理学院硕士研究生，研究方向红色文化旅游资源开发与整合、旅游目的地发展与管理
　　张可辉 海南大学国际旅游与公共管理学院副教授，研究方向旅游政策与规划、红色教育