秦创原总窗口成为吸引“城市合伙人”共享成功、共创未来的重要平台

　　当前，西咸新区正瞄准国家战略使命、秦创原总窗口建设、推进西安-咸阳一体化建设目标，处于创新最活跃、竞争最激烈、发展最具潜力的时期，西咸新区比历史上任何时期都更加渴望人才、更能成就人才。引育“城市合伙人”，无论是从短期内打造最优人才发展生态、促进西咸新区发展跑出加速度，还是持续推动西咸新区高质量发展都具有十分重要的意义。 

　　城市发展，人才是第一资源。实施“城市合伙人”计划，是加快城市建设、产业升级、高质量发展的一剂“强心针”，是将人才、技术、产业和城市发展紧密连接在一个载体上的有效举措。
　　“城市合伙人”的内涵和其他省市做法
　　“城市合伙人”是指在本地创办企业、创业投资或开展研发创新活动，与城市结成奋斗共同体，共担风险、共历艰辛、共享成功、共创未来的各领域高端人才。近年来，我国部分省市破译当下人才需求的升级密码，“放大招”吸引“城市合伙人”，发布相关评定办法和激励政策，实现了人才与城市发展同频共振、共享共赢。
　　保定为深度融入京津冀协同发展，让更多的专业团队为其发展出谋划策、作出贡献，今年5月初，围绕推动高质量发展、打造高能级城市、创造高品质生活、实现高效能治理等推出“城市合伙人”制度，并发布相关评定办法和激励、保障政策。其“城市合伙人”每年评定一次，首次评定15至20人，主要包括能够带动产业发展、推动新兴产业从“0”到“1”跃升的国内外顶尖科技工作者，围绕城市发展、产业升级建言献策的智囊智库团队，围绕城中村改造、自主创新、乡村振兴、基础设施和民心工程等重大项目建设投资者，围绕提升文化软实力、促进城市社会事