老龄化已成为我国经济社会发展面临的重大挑战之一。老龄化加速发展，离退休老干部人数也随之增多，老干部在推动社会发展和国家建设方面发挥了重要的作用，如何保障老干部在退休后度过一个温馨祥和的晚年，需要老干部工作者不断思考，改进工作方法，从老干部心理需求和社会支持方面开展离退休工作。 

　　目前，我国60岁以上老年人已超过2.6亿，占总人口的18.7％，预计“十四五”期间将进入中度老龄化阶段。老龄化正迅速成为我国经济社会发展面临的最重大挑战之一。老干部作为中国老龄人口的重要组成部分，不仅影响着社会和谐稳定，也影响着国家经济社会的发展和进步，同时，他们在政治、经济、文化和社会治理方面都有着巨大的影响力。习近平总书记指出，老干部是党执政兴国的重要资源，是推动中国特色社会主义伟大事业的重要力量。老干部工作在我们党工作中具有特殊重要的地位，承载着党中央关心爱护广大同志的重要任务。党的十九大报告中明确指出，认真做好离退休干部工作。这都为我们做好离退休干部的管理服务工作指明了方面，也体现了党和国家对老干部工作的高度重视和亲切关怀。面对新冠疫情带来的多方面影响，老干部管理服务工作面临着新的问题和挑战，结合疫情以来，通过对北京某三甲医院离退休干部开展的电话调查和线上问卷情况，从老干部的心理需求和社会支持方面分析如何更好地开展老干部管理服务工作，为离退休干部提供一个健康温馨的晚年生活。
　　老干部的心理特点
　　离退休干部，又称老干部，在我国不同的历史时期有所不同，总体来说，离退休干部是指达到国家法定离休退休年龄的干部人员，主要由离休和退休两部分干部组成。离休干部是特指建国前参加革命工作，达到离职休养制度待遇的老干部，是我国干部退休制度的一种特殊形式。退休干部是指建国后在党政机构、事业单位、国有企业等国家公职机关单位工作，具有干部身份并达到退休年龄和条件的老干部。目前，离退休干部队伍也呈现出离休干部数量持续减少，退休干部数量大幅增加的趋势，对我们做好服务保障工作提出了新要求。
　　目前对于心理需求的认识，主要是基于马斯洛提出的需求层次理论，包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。有研究显示，不同地区的离退休干部心理健康水平高低不一，离退休干部的心理健康水平与文化程度成正相关，男性的心理健康水平在一些维度上优于女性。有学者对北京地区的离退休干部调查显示，北京地区的离退休干部有较高的抑郁症状检出率。通过对北京市某三甲医院离退休干部进行线上电话访谈，对疫情期间老干部的心理需求进行了分析，结合其他学者研究结果，老年人的心理需求主要集中在以下几个方面：健康和安全需求、尊重需求、求偶需求、情感需求、社交需求等。其中，老年人群的认同需求和自我实现需求随着年龄的增长而逐渐减少，生理和安全需求、社交需求随着年龄的增长出现明显增多，因此，老干部心理需求存在“被忽视”和“某些社交缺失”的现象。老干部们工作经验和社会经验都很丰富，同时经过多年的工作，具有一定的专长和智慧，形成了良好和多样的社交网络，相对于年轻人，具有良好的心理弹性和良好的自我效能感，但是，老干部作为老年人，同样具有一些特有的心理特点和心理需求。
　　1、自身身体机能下降，心理反应速度降低，失落感明显增多
　　老干部进入退休阶段后，随着年龄的增长和身体的衰老，身体机能和记忆力明显下降。同时，视力、听力、感知力等相对都有所降低，会出现反应迟缓，心理