中，增速和增量不高，排位靠后，与其他城市差距越来越大。对于这些情况，部分干部漠不关心，只把自己定位于“打工人”，只关心自己的前途、待遇和感受，不关心单位和地区是否能跨越发展。
　　4、宗旨意识淡化，沉迷享乐
　　从当地纪委查处的一些案例看，享乐主义和奢靡之风难以消失，只是由上班时间转为下班时间，由消费公款变为消费私企、由明面转为暗地、化整为零而已。有的干部在业余生活中，追求高档消费、讲究江湖义气，在吃喝玩乐中淡化理想信念、遗忘宗旨情怀、弱化法纪观念。
　　5、底线意识淡化，作风涣散
　　当地出现有监督责任的单位和干部对被监督对象知法犯法、吃拿卡要、权力寻租等行为置之不理、袒护包庇，导致越级举报，甚至是向中央举报。今年第一季度，该市信访举报总量及处分总人数在市州中很靠前，涉及农村基层干部检举控告件占总量的一半以上，接收上级转送件占全市信访举报总量近四分之一。
　　6、群众意识淡化，高高在上
　　部分干部有了一官半职，就官气十足，大事小事、公事私事都指使下级替自己办好，一点点没做好就大发脾气；对下级和群众没有普通人的样子，不以基本礼仪相待，别人站着他坐着，别人干着他看着，并认为理所当然；对于下级和群众的不同意见、监督和批评，置之不理或者打击报复。
　　干部精气神欠佳实质上也是一种腐败，这种现象长期置之不理就会污染一个单位、一个地区的工作风气，造成不在状态的人越来越多，不良风气越来越盛，回到“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的大锅饭时代，贻误社会发展。
　　A市党员干部精气神欠佳的原因分析
　　课题组通过调研、观察、交流和分析，A市部分干部精气神欠佳的原因主要有以下几个方面：
　　1、城市发展硬伤多，易自我否定，赶超底气不足
　　每个没有发展起来的城市，都有硬伤，或多或少，或大或小。A市城市发展的硬伤很多，也很大，主要有以下几点：一是城市发展空间有限，处于山地的河谷地带。二是两大城市吸虹。同时处在全国有名的两座大城市之间，注定摆脱不了被吸虹的命运。三是区县发展不均衡，而且差距还在扩大。四是资源型城市转型升级难。传统资源产业转型升级难，资源开发带来的利益往往不能补偿环境治理、生态恢复。
　　2、理想信念坚守难，易自我放纵，党性意志不坚
　　习近平总书记指出：“理想信念坚定，是好干部第一位的标准，是不是好干部首先要看这一条。如果理想信念不坚定，不相信马克思主义，不相信中国特色社会主义，政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。”理想信念引导一个人的行动，是世界观、人生观、价值观的“总开关”。干部精气神不足源于理想信念、宗旨意识的丢失，没有理想信念或者理想信念不坚定，精神就“缺钙”，行动上就会软散，就导致精神空虚、信仰迷失、利己贪婪、贪图享受、作风不实。
　　3、骄傲自满转变慢，易自我膨胀，社会适应性不强
　　现行体制还没有完全形成“能上能下”“优胜劣汰”的考核管理氛围，只要不出大错就能安享晚年。有些领导以管理者和指挥者自居，认为工作有具体人员落实，只需要了解大致情况；新入职人员自认为学历高、理论深、悟性好、能力强，基层工作“小菜一碟”，一看就会；年长人员自认为自己资格老、经验丰富，工作思路清晰、办法多，随手拈来。大家都不主动学习政策文件，不主动了解其他地区、单位落实办法和经验，导致抓政策落实中空对空，没主见，执行有偏差。
　　4、晋升成长概率小，易自我设限，踏实苦干不够
　　公务员干事不只是为了晋升，但做得好的没晋升，不做或者做得不好却晋升，这种不良现象特别能打击干部的积极性、主动性和创造性。“三定”方案使得所有单位职务、职级有限，就出现了年长资深的同事不需要积极工作、努力拼搏参与激烈的职务、职级竞争，就能轻轻松松名利双收。而后入职的同事面对遥远的“大饼”，进取心也相应减弱，求合格心态渐生。
　　5、激励承诺兑现难，易自我谋私，服务热情不高
　　精神激励、口头表扬为主。“光有精神没有物质保障，不可持久，不易获得社会认可和亲人支持。特别是男职工有养家、养老、育小的责任，只有精神激励难以负责。”干部表示全凭党性、良心、素质和人情在努力做事。福利保障也低，国家和省市允许的利好政策没有兑现，没有执行。
　　6、容错纠错保障低，易自我审查，开拓创新不兴
　　虽然A市已经出台了《关于在全市开展澄清正名工作的实施方案（试行）》《A市党员、干部容错纠错实施办法（2020年）》，但部分地区和部分单位严管过度、厚爱不足，没有激发起干部干事创业、创新作为的激情和热情，没有形成事业为上、时不我待的干事氛围。他们担心破局被追责、担心创新会“背锅”，只要是法律