深圳地铁党建工作

　　1、青年党员逐渐成为国企党组织的中坚力量
　　根据中国共产党党内统计公报显示，截至2021年12月31日，中国共产党党员总数为9671.2万名，比2020年底净增343.4万名，增幅为3.7%。其中35岁及以下的党员354万名，占80.8%，大专及以上学历党员5146.1万名，占53.2%，由此可见，党员群体呈现高学历、年轻化态势。
　　2022年是首批00后进入职场的元年，也是首批90后迈入职场的第十年，年轻一代的党员已逐渐成为国企党组织中不可忽视的中坚力量。他们成长于社会经济结构转型激烈、科技发展迅速、媒介触达种类多样化、价值观趋向多元化的时期，带有明显的时代烙印。一方面，青年党员思维活跃、朝气蓬勃、热情洋溢，在新时期国企改革中建功立业、奋勇争先的主动性和积极性较强，大大提高了基层党组织开展党建工作的适应性、灵活性和多元性，有助于推动党员发挥先锋模范作用及基层党组织的政治核心作用。另一方面，青年党员也存在理论基础薄弱、经验欠缺、思想浮躁等劣势。新形势下，年轻党员身处的环境更为复杂，面临的诱惑更为多样。因此，年轻党员在为国企党组织发展壮大、注入新鲜血液的同时，也为党建工作的组织开展带来新的挑战和思考。
　　2、党员教育方式单一，学习型政党建设滞后
　　党风学风建设历来是党组织工作的重要内容。无论是在革命战争年代、改革开放时期，还是中国特色社会主义新时代，党员教育一直未曾有过松懈。习近平总书记多次强调要建立学习型政党，推动建设学习大国。当前世界格局发生了广泛而深远的变化，同时随着互联网技术的发展，党员尤其是青年党员接收信息的渠道和学习方式更加多样。建立学习型政党是应对社会变革的重要战略决策，因此党员教育在新时期的重要性更加凸显。一方面，市场经济中涌现出来的各种思潮相互激荡、各种思想相互交锋，一定程度上深刻影响一些党员对当前主流意识形态理解和把握；另一方面，党员教育需要与时俱进，在实体与虚拟空间中实现互动式学习，建设适应时代发展要求和政党现代性的学习型政党。[2]但目前，多数国企尚未意识到党员教育的重要性，党员仍以被动式学习为主，对需要学习的内容仅仅停留在浅表性的了解，而无入心、入脑的认知。党员的教育方式未能完全适应新形势，内容枯燥，脱离实际工作，学习载体不够新颖，造成党员的专注力低、学习积极性不高、学习不够深入等诸多问题。
　　3、思维模式固化，党组织工作流于形式
　　习近平总书记强调：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”完善和提升国有企业的党建工作，有助于国企在激烈的市场竞争中统一思想、凝心聚力，打造富有特色的文化品牌和核心优势。但目前多数国企党建工作仍流于形式，一是部分国企员工在思想认识上存在偏差。党建工作与主营业务“两张皮”问题突出，过分强调生产经营的重要性，弱化党建工作在企业高效运转中的引领作用，履行过程流于形式，疲于应付。二是工作方法陈旧老套。部分国企党建信息化水平低，信息采集、党费收缴等基础工作仍以人工操作为主，工作效率低下；督查检查频繁，以材料论英雄，浪费大量人力、物力，造成舍本逐末。三是党务工作边缘化倾向严重。近年来，部分国企将党建工作通过“服务外包”形式转交第三方实施，“代笔”“代干”现象层出不穷，一些本应由党组织直接履职的党内会议组织、党员民主测评、党建工作总结撰写等纳入外包范围，“过度外包”“甩包袱式外包”助长了形式主义的不正之风。
　　4、党建活动吸引力不足，宣传渠道需优化
　　党建工作既包括党务工作，同时还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。目前，国企党建的组织生活主要为“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等。开展方式主要为会议形式和参观活动，党建工作载体较为单一，活动数量少、内容重复性强，创新力度不足。对于上级要求学习领会的精神、文件，通常落实为听讲课、看录像、写心得，党建活动的开展未能与重大节日节点、业务管控节点相结合，易使党员干部产生“模式化”思维。
　　同时，不少国企党建宣传渠道主要以内部平台为主，与当前群众所喜闻乐见的信息接收方式脱节，宣传