研究领域的专家学者、企业家及行业组织人员等，主要评价人才的能力、成果及其贡献和行业内影响被认可情况等内容。第三类主体是第三方评价机构，指独立的专业人才评价机构，包含科技中介、科研成果评价机构及公共人才服务机构等，主要评价人才素质、能力、成果及其价值贡献等内容。第四类主体是市场评价，指由人才开展科技创新服务的对象或成果的使用对象即用户、客户及投资机构等，主要评价人才成果的经济价值贡献及其影响被认可情况等内容。第五类主体是社会公众，指人才开展社会服务的对象，包括提供决策咨询的政府、企事业单位、产学研合作的高校及科普宣传的群众等，主要评价人才成果的社会价值贡献等内容。
　　（二）人才评价主体分类选择
　　依据不同类型人才的个性特征和需求，综合考虑各评价主体的专业性、独立性及其评价信息获取能力的前提下进行针对性选择，有助于更有效地评价人才能力及其贡献。
　　基础研究型人才评价主体的选择应综合考虑其理解基础研究规律、把握学科前沿动态及其识别科研创新能力的情况。用人单位可依据人才日常研究态度和成果完成情况提供一个基础性评价，同时判断其道德素质水平和对单位的价值贡献；同行专家精准评估人才的理论水平、逻辑思维及其成果的原创性、突破性，进一步为其未来研究提供专业化建议；第三方评价机构则从多维角度进行全面量化评价，提供客观标准衡量学术影响力和成果价值，同时评估其未来发展潜力；社会公众虽无法进行专业评价，但可通过科普讲解、成果宣传及建言献策等评价其他方式反映其社会影响力。
　　应用研究型人才评价主体的选择应重点考虑其对成果应用转化、市场需求契合及实际问题解决的判断能力。用人单位通过直接观察人才知识转化、技术开发及跨学科集成情况，研判其成果转化的效益前景；同行专家从技术层面评估成果的创新性和可推广性，并提供相应的专业意见；第三方评价机构利用信息化工具分析应用成果的技术成熟度和市场前景；市场方从用户满意度、市场占有率等指标维度直观反映成果的商业价值；社会公众则通过体验创新成果和科普宣传等反馈成果的社会价值，进一步促进人才关注社会需求和公共利益。
　　创新创业型人才评价主体的选择应重点考察其分析创业环境、评估商业模式以及判断创业项目潜力的能