成渝地区双城经济圈科创CEO成长特训营第一期开营仪式在西南财经大学光华校区顺利举行

要求，是马克思主义生产力理论的创新和发展[3 ]。
 （二）人才对新质生产力发展的作用
　　人才作为知识的创造者、技术的引领者和创新的实践者，对于新质生产力发展具有不可替代的作用，主要体现在以下方面。
　　第一，创新驱动本质上是人才驱动。高水平创新型人才是驱动创新发展的关键因素，他们通过自己的智慧和创造力进行发明创造、技术革新和管理创新，不断推动科学技术的进步、生产工具的优化和生产方式的革新，从而促进了全要素生产率的大幅提升。正是由于这些人才的不懈奋斗与探索创新，新质生产力才得以不断发展壮大，并有力推动经济社会向更高质量的发展阶段迈进。
　　第二，人才是生产力发展的第一资源。生产力发展离不开劳动者、劳动资料和劳动对象这三大要素。其中，劳动者是指参与生产过程并为创造商品和服务提供劳动力的个人或群体，他们是推动生产力发展的基础，也是生产力中最活跃的、具有能动性和创造性的要素 。而人才作为能力和素[4]质较高的劳动者，无疑是生产力发展的核心要素。通过总结广大劳动者的经验和智慧，人才能够发明创造先进的生产工具，发现制造新的劳动对象，从而不断推动生产力跃升。在新质生产力发展过程中，人才的作用更加凸显，成为推动高质量发展的主导力量。
　　第三，人才是产业转型升级的引领者。新质生产力的形成和发展与产业深度转型升级紧密相连。在这一过程中，高水平创新型人才发挥至关重要的作用。他们通过技术创新和模式创新，为传统产业注入新的活力，推动其改造升级。同时，他们还积极培育壮大新兴产业，布局建设未来产业，为经济社会持续健康发展提供源源不断的新动能。在新产业、新技术、新业态、新模式等领域，人才更是发挥引领和带动作用，推动产业结构优化升级和经济发展方式转变。
　　第四，人才是资源优化配置的推动者。在新质生产力的发展过程中，资源的优化配置和高效利用是关键环节，而人才正是实现这一目标的重要力量。人才凭借深厚的知识底蕴、精湛的技能、卓越的能力和全面的素质，对生产要素进行有机整合与创新性配置，提高资源利用效率。同时，通过管理创新，人才还能够提升企业的组织效率和运作效能，推动经济社会高质量发展。在这一过程中，人才不仅关注资源的数量，更注重资源的质量和利用效果，努力实现资源的最大化利用和可持续发展，从而推动生产力的发展变革[5]。
　　（ 三）新质生产力发展对人才的要求
　　新质生产力发展对人才提出了多方面要求，这些要求不仅彰显出新时代对人才质量提升的迫切需求，也深刻反映了生产力发展迈向新阶段的必然趋势。
　　一是杰出的创新能力。新质生产