力强调创新起主导作用，人才必须具备强大的创新能力。首先，人才应具备创新思维，能够破除原有思维惯性，独立地提出问题或发现问题，并应用比较和联系的方式认识事物。其次，人才应掌握以创新方法解决问题的技能，能够运用新技术、新方法解决实际问题，并具备将创新成果转化为实际应用的能力。最后，人才应在实践中不断探索、尝试，将创新理念转化为具体行动，推动新质生产力的持续发展。
　　二是卓越的综合素质。新质生产力具有高科技、高效能、高质量的特征，人才必须具备与之相匹配的综合素质。首先，人才应具备扎实的基础知识和专业技能，紧跟科技发展前沿，掌握最新科技成果。其次，人才应具备高效能的工作能力，能够在快节奏、高强度的工作环境中保持高效且稳定的产出。最后，人才应追求高质量的工作成果，注重细节和品质，不断提升自身工作水平和专业能力。
　　三是跨学科、跨领域的综合能力。新质生产力的发展往往涉及多个学科领域的交叉融合，要求人才具备跨学科、跨领域的综合能力。首先，人才应具备多学科的知识储备，能够理解和应用不同学科的理论和方法。其次，人才应具备出色的跨领域合作能力，能够与不同背景的工作者进行顺畅的沟通与协作。最后，人才应具备解决复杂问题的能力，能够在多学科、多领域背景下找到问题的症结所在，并提出切实可行的解决方案。
　　四是国际视野和跨文化交流能力。在全球化背景下，新质生产力的发展离不开国际视野和跨文化交流能力。一方面，人才应具备宽广的国际视野，了解全球科技发展趋势和产业前沿动态，把握国际竞争态势。另一方面，人才应具备良好的跨文化交流能力，能够与不同文化背景的人才进行有效沟通与合作，共同推动新质生产力的发展。
　　五是持续学习和自我提升能力。首先，人才应具备强烈的学习意识，能够主动追踪科技发展趋势和行业动态，持续更新自己的知识和技能。其次，人才应具备卓越的学习能力，能够快速吸纳新知识、新技能，并灵活运用到实际工作中。最后，人才应不断反思和总结自己的工作经验和教训，努力改进和提升不足之处。
　　综上所述，人才在新质生产力发展中具有不可替代的作用，只有充分发挥人才的优势和潜力，才能为新质生产力发展提供有力支撑。与此同时，新质生产力发展对人才提出了多方面的要求，这既是对人才个人的机遇和挑战，也是推动新质生产力持续发展的重要保障。鉴于此，成渝地区双城经济圈建设务必以人才为抓手，为培育发展新质生产力筑牢人才根基。
　　成渝地区双城经济圈发展新质生产力的人才现状与问题
　　（一）人才现状
　　1、人才总量与结构特征
　 目前，重庆市和四川省的人才资源总量已经超过1700①万 ，为成渝地区双城经济圈的高质量发展提供坚强的人才支撑。
　　根据《中国人才指数报告（2023）》，成都市和重庆市的人才指数综合评价结果均位列全国第一梯队，充分彰显两地在人才吸引力与综合发展实力上的突出优势。从人才规模来看，成都市和重庆市的人才数量指数分别位列全国第三、四名，大幅领先于中西部地区其他城市。从人才结构来看，重庆市和成都市的人才结构指数分别位居全国第五名和第八名，不同层次人才资源分布较为合理，既契合产业发展对多元化人才的需求，也为区域人才资源高效配置与人才效