第五届成渝地区双城经济圈就业创业活动周在成都开幕

科研平台建设上虽有所突破，但整体上数量不足、分布不均，且与国际一流水平相比仍有较大提升空间。此外，区域内缺乏具有全球影响力的创新型企业集群，难以形成对高端人才的强大吸引力。因此，加强高端人才集聚平台的建设，提升平台的国际竞争力和影响力，是成渝地区未来发展的关键。
　　三是人才政策竞争优势不明显。良好的政策环境能够为人才提供必要的支持、激励和保障，从而成为吸引并长期留住人才的关键因素。当前，成渝地区的人才政策虽已较为完善，但在政策支持力度、覆盖范围、灵活性和创新性等方面与一些发达地区相比仍显不足。例如，在税收优惠、住房补贴、子女教育等关键领域，成渝地区的政策优势不够突出，难以充分满足高端人才的多样化需求。因此，进一步优化和完善人才政策体系，增强政策的针对性和实效性，是提升成渝地区人才竞争力的关键所在。
　　四是协同发展力度有待加强。成渝地区双城经济圈内的各城市在地理位置、资源禀赋、产业基础等方面各具特色，本应形成优势互补、协同发展的良好局面。然而，在实际发展过程中，由于行政壁垒、利益冲突等原因，各城市之间的协同发展仍存在诸多障碍。例如，同质竞争严重导致资源浪费、战略协同不足影响整体竞争力等问题时有发生。因此，加强区域统筹协调机制建设，推动各城市在产业规划、基础设施建设、公共服务等领域实现深度协作和资源共享，是提升成渝地区整体竞争力的必由之路。
　　人才赋能成渝地区双城经济圈新质生产力发展的路径探索
　　（一）引育并重增加人才资源总量
　　加强紧缺人才的引进和培育，是增加成渝地区人才总量的核心举措。一是编制人才需求目录。深入调研和分析成渝地区重点产业（如先进制造业和现代服务业）的人才现状、缺口及发展趋势，每年编制《成渝地区双城经济圈人才需求目录》，并绘制“人才地图”，为人才引育提供科学指引。
　　二是创新引才模式。设立成渝联合引才基金，开展全球人才猎聘行动，灵活运用“柔性引才、以才引才、以会引才、以平台引才、以团队引才”等多种模式，吸引国内外优秀人才为成渝地区双城经济圈建设贡献智慧力量。
　　三是强化本土人才培育。立足成渝地区高校和科研机构众多的优势，面向重点产业和优势产业发展需求，调整学科专业设置，积极推进职普融通、产教融合、科教融汇，培养适应新质生产力发展的创新型人才和应用型人才。
　　（二）建设高端人才集聚平台
　 加快构建高能级科创平台，发挥其对高端人才的集聚效应。
　　一是积极争取国家战略科技力量布局。聚焦电子信息、人工智能、生物医药、新材料等优势领域，争取国家层面支持，推动在成渝地区布局国家战略科技力量，涵盖国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学及科技领军企业等。依托平台承担重大科技项目，以项目为牵引集聚创新人才，形成科技攻关与人才集