杨凌示范区
　　本次调研走访高校2所，技工院校1所。其中西北农林科技大学2023届毕业生8897人，本科5103人，硕士3364人，博士430人，毕业生去向落实7572人，毕业生去向落实率为85.11%。 校杨凌职业技术学院2023[3]届毕业生人数为7372人，均为大专学历，毕业生去向落实6842人，毕业生 [ 4]去向落实率为92.81% 。 技工院校应届毕业生592名，其中高级工504人，一次性安置就业580人，毕业生就业去向落实率达98%。通过数据分析，面临就业压力的主要群体为高校毕业生。杨凌示范区就业推进工作中存在的问题及原因在杨凌示范区调研过程中，集中收集了企业、高校、技校、人力资源机构、就业群体对就业工作的需求及期望。总体上杨凌示范区就业形势比较稳定，但就业压力不断增大。
　 （一）存在的主要问题
　 1、就业形势总体稳定，高校毕业生面临较大求职压力
　　2025年以来，全国各地认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，突出做好稳增长、稳就业、稳物价工作，推动经济回升向好，就业形势保持总体稳定。但受国际社会动荡、国际市场需求减少等多种因素影响，我国就业形势依然严峻。从重点群体看，高校毕业生就业压力不断增大。2025届高校毕业生达到1222万人， 又创新高，再加上留学回国人员和往[5]届未就业毕业生，青年就业总量压力持续加大。与此同时，青年的求职择业观念发生了一些新的变化，对工作稳定性更加看重。根据杨凌示范区人事考试中心的统计数据，2021年杨凌地区公务员招录比为1:51.9，而2023年公务员招录比上升至1:95.2，事业单位招考比从2021年的1:39.6，上升到2023年的1:57.7，均较以往有较大增幅，表明稳定的体制内工作对高校毕业生吸引力不断增强。
　　2、结构性矛盾突出，招工难、就业难并存
　　结构性就业矛盾将成为就业领域的主要矛盾，突出表现为招工难与就业难“两难”并存。一方面，企业招工难问题