村干部、致富带头人、返乡青年等群体开展实务培训，涌现出了香包刺绣非遗传承人、乡村民宿运营团队等一批“新农人”，为乡村文化产业发展提供了可持续的人才支撑。制定优惠政策，吸引外来优秀人才。通过人才政策引流，吸引城市文化工作人员深入乡村开展文艺演出、公益讲座等活动，为乡村文化产业繁荣发展注入新鲜血液。甘肃省庆阳市创新实施“引智+育人”双轮驱动战略，邀请3名国内知名文旅专家对20多个特色村进行“把脉问诊”式指导。通过举办农文旅融合发展专题培训班，结合讲解员、民宿管家、文创研发等专项培训，累计培养乡村旅游专业人才900余人次。
　　其次，优化乡村文化人才队伍的结构。建立分层分类培训体系，结合乡村文化产业工作人员的年龄、学历、爱好、技能等特点开展培训，提升乡村文化产业人才队伍的整体素质；完善人才激励机制，通过设立奖励基金、定期举办文化节等活动，表彰乡村文化产业的优秀工作人员，激发工作积极性和创造力；构建乡村文化产业交流平台，组织乡村文化产业人才对内对外双向开展交流研讨活动，促进从业经验共享和技艺互学；加强非遗传承保护，对乡村非物质文化遗产进行普查、整理和保护，建立非遗传承人制度，支持传承人开展传承活动。甘肃省庆阳市坚持实施乡村振兴人才培育“百千万”工程和“头雁项目”，培育高素质农民10311人、乡村振兴管理人才102人。实施“三支一扶”“特岗教师”“农村订单定向医学生”等人才项目计划，为1233个村至少配备了1名大学生村干部，为中小学校和医疗卫生单位补充急需紧缺人才368人。引导市县乡1046名农业科技人员下沉一线蹲点服务，指导建办农业科技示范点161个，示范推广相关新品种145个、相关新技术38项。
　　最后，加强政策扶持的力度和向度。中西部地区乡村政府需要因地制宜，制定出台乡村文化人才培养、引进、激励等方面的政策，为乡村文化产业人才队伍建设提供政策保障。甘肃省庆阳市华池县实施政策、资金倾斜支持，探索“ 党支部+村级集体经济+公司+农户”“支部+合作社+农户”等模式，吸引更多农村致富带头人、高校毕业生等群体返乡创业。加大资金投入，增加对乡村文化人才队伍的财政投入，开展“文化进乡村”活动。甘肃省庆阳市开展“听党话、感党恩、跟党走”宣传教育活动，利用“百姓宣讲团”“ 板凳宣讲团”“理论小分队”等平台开展宣讲5000多场（ 次）21万多人（次），完成“戏曲进乡村”项目演出489场79.23万人（次）。优化发展环境，鼓励和支持乡村文化人才创新创造，建设乡村文化体验基地。甘肃省庆阳市合水县鼓励“以旅兴农、以农促旅”的发展模式，以特色产业、乡村旅游为支撑，发展休闲农业、观光农业、主题餐饮等多元业态，将游客引流到乡村，实现了生态产业化与产业生态化的良性互动。
　　乡村文化人才队伍建设，既要通过提升当地人才培养质量为队伍建设提供内生动力，又要通过完善人才激励机制和政策服务体系促进优质人才的社会性流动，统筹兼顾推进人才队伍建设。
　　（三）推进乡村文化产业与其他产业有效融合
　　推进乡村文化产业与其他产业的深度融合，拓宽乡村文化产业的发展路径，形成乡村产业协同效应，推进乡村文化产业的繁荣发展。
　　首先，推进乡村文化产业与农业相结合，优化乡村产业结构。中西部地区乡村应借鉴相关经验，充分利用乡村地域特色、山水资源、自然景观、村落形态，因地制宜培育绿色、天然、乡土的文化业态；改变传统农业发展模式，发展生态农业，将农业生产过程转化为旅游产品，实现农业生产的规模化、高效化，提升农业产品的附加值；推进乡村特