关工作人员、高校负责就业相关负责人等对象进行访谈调研。访谈共计45人次，共计13.5小时（具体见表2） 。
　　对数据进行进一步整理和分析发现，高校应届毕业生见习和就业地区的选择呈现阶梯式分布，省外人数占比最少、省内在杭人数占比最多，其占比（见图1、图2）说明高校应届毕业生见习和就业的地缘性较高，绝大多数会选择在省内和在杭完成见习和就业的选择。
　　对高校应届毕业生见习报酬进行归类整理，依据最新公布的浙江省最低月工资标准2490元为参考，将高校应届毕业生的见习报酬分为三档：无报酬、低于标准数、高于标准数，由此得出的高校应届毕业生见习报酬情况占比（见图3） 。 在此次调查中，高于标准数的人数占比达56%，说明参与调查的应届生总体的见习报酬情况良好。
　　在以上基本数据的基础上，对数据进行进一步的对比分析，依据高校应届毕业生见习单位与就业单位的对照情况，计算得出见习单位留存率（留存率=见习与就业单位相同的人数/总人数），总体留存率及见习地区留存率情况（见图4） 。由图可以看出，参与调查的高校应届毕业生总体的留存率为17.51%，总体不高。省外见习的留存率低于省内见习留存率，省内在杭与非杭之间的留存率差异较小。
　　对高校应届毕业生留存率的性别差异进行统计，得出男女生的留存率数据（见图5）。由图可知，女生的见习留存率高于男生，说明在见习到就业的转化过程中，女生相比较男生的稳定性会更好。