留。此外，部分越南通关口岸要求缴纳“小费”以顺利通关。还有的厂工反馈“工厂规章制度苛刻，要求员工每日刷脸打卡，早班和夜班的安排给员工带来了很大负担，尤其是夜班结束时间较晚，导致员工疲惫且容易忘记打卡”。因此，部分受访者希望相关政策能够更加友好地对待越籍务工人员。
　　3、稳健性检验
　　通过改变样本的范围或构成，观察回归结果是否保持一致，以判断回归方程的稳健性。据此，本研究按照性别分类对样本进行分组，男性样本构建回归模型1，女性样本构建回归模型2，经检验，结果如表7所示，来华动机、资源支持、文化资本、跨境满意度、跨境收获仍然对越籍务工人员社会适应性具有显著的正相关，文化资本对务工人员社会适应性的影响程度更大。这也证实了前文的论证结果是稳定可靠的。
　　（三）优先关注问题
　　为精准判定提升越籍务工人员跨境适应的工作重点，本研究编制了重要性-满意度矩阵图（见图1）进行量化分析，将二级因素的原始评分设为衡量满意度的关键指标，二级因素的相关系数作为评估重要性水平依据。在该矩阵图中，横坐标代表满意度程度，纵坐标代表重要性程度，二者的平均值作为划分象限的交叉点。借助矩阵图，能够洞悉影响越籍务工人员跨境适应各因素的本质特征。矩阵图共划分为四个象限：第一象限被界定为优势区，处于此区域的因素，表明其在重要性与满意程度上均突出；第二象限为优先关注区，该区域内的因素呈现出满意度较低但重要性颇高的态势，无疑是当下最为迫切需要关注和解决的重点内容；第三象限是次要关注区，位于此区域的因素，其重要性与满意度均处于较低水平，意味着在资源有限的现实条件下，这些方面的工作可暂时不予重点考虑；第四象限为保持区，该区域内的因素重要性较低而满意度较高，说明这些方面的工作虽并非重中之重，但目前的状况令人满意，因此无需再投入过多的资源与精力。
　　对越籍务工人员跨境适应评价矩阵图进行分析可以看出，当地文化认知、语言能力及政策支持3个二级因素位于优先关注区，说明这些二级因素比较重要，越籍务工人员对这些方面的满意度较低，在工作改善方面有很大提升空间，而其中语言能力方面提升机会最多，政策方面的满意度最低。而个人价值观追求、期望较高薪酬等来华动机维度中大部分二级因素，以及汉语能力、社会网络扩展等跨境收获维