动态关联，能够更加科学高效地协调和管控各项工作，指导和规范安全生产经营活动，大幅提高安全水平及效率。 [2]　
　 总体设计
　 小纪汗煤矿全员安全积分考核管理系统采用浏览器/服务器模式下的三层体系结构，既能满足煤矿个性化需求和系统安全性要求，又能保持核心架构的稳定性，确保平台在质量、稳定性、开发周期和成本等方面的可控性。为适应多组织业务流程发展需求，系统创新性地采用管理单元机制，结合功能授权、数据过滤、流程自定义、表单自定义和报表自定义等技术，实现在不改变现有架构的前提下，通过同一套软件系统灵活应对各类业务需求。平台由五大核心部分组成：
　　一是基础层。为整个管理平台的技术底座，提供相关服务器、数据存储、网络、云计算等基础设施，以及运维管理和系统安全，确保上层应用的稳定性。
　　二是大数据基础支撑平台。专注于大量数据的处理分析能力，通过服务中心、数据处理、增量同步和数据建模等模块，为煤炭安全数据提供存储、分析和预测支持。
　　三是业务平台。针对煤矿核心业务设计了三个核心系统：考核系统包含考核模型管理、赋分对象管理、任务下发和评分申诉等功能；煤矿“三违”行为智能化治理系统实现帮教流程管理、排班管理、过程监控和体能训练等功能；培训管理系统提供从课程资源、学习活动到在线考试的全流程培训解决方案。
　　四是数据管理平台。基于大数据基础支持体系制定的数据标准、质量和安全规则，对采集数据进行深度分析，并通过报表平台实现报表标准化和可视化展示。
　　五是前端应用层。采用多终端覆盖策略，包含移动端、 PC端和综合分析大屏，集成工作台、在线学习、“三违”管控、积分考核等业务功能，并开发了管理驾驶舱、“三违”动态监管等可视化工具，为管理人员提供实时监控和决策支持。
　  评价模型设计
　　一是智能化评分任务体系。系统通过模块化设计实现安全任务的精准匹配与自动派发，涵盖日常巡查、专项任务及安全培训，内置进度追踪与动态反馈机制，员工可自主完成标准化安全自评并生成可视化报告，结合后台数据建模分析潜在风险点，形成“任务-执行-优化”闭环。
　　二是透明化安全监督机制。建立匿名举报与分级响应通道，全流程追踪隐患处理进度；推行安全积分全视角公示，在隐私保护前提下公开个人/团队评分，搭建互动讨论区促进经验共享，以透明机制驱动全员参与安全共建。
　　三是动态激励与模型进化。构建多维积分排行榜单，联动绩效奖励强化正向激励；支持评价模型动态迭代，运用图谱化规则引擎实现考核因子权重灵活调整，通过版本回溯与数据挖掘持续提升评估体系的科学性与场景适配能力。
 　 平台建设内容
　 （一）考核系统
　　基于智能化管理理念构建系统，采用动态量化考核机制，信息化手段实现煤矿企业安全管理的全过程监控与评价。系统核心功能包括多维度考核模型、自动化任务管理、智能分析评价三大模块，形成考核、反馈、改进的闭环管理体系。
　　在考核模型设计方面，系统建立包含行为规范、操作技能、隐患排查等10余个考核维度的立体化评价体系。采用权重系数动态调整技术，可针对不同岗位设置差异化考核标准。系统内置的智能任务引擎能够自动生